Représentant aux ventes internes

Industrie : Equipement industriel

Salaire : De 50000$ à 60000$ en fonction de votre expérience

Je suis à la recherche d'une personne proactive, qui aime le service et la vente conseil, pour occuper un rôle de représentant aux ventes internes à Boucherville. Cette entreprise pancanadienne est définitivement une des plus grandes joueuses de son domaine en distribution d'équipement industriel de toute sorte. Vous avez envie de rejoindre les rangs d'une compagnie qui offre des possibilités d'avancements quasi infinis? Vous ne serez pas déçus de la suite.

Avantages

Voici de que l'entreprise vous offre :

• Un salaire concurentiel selon votre expérience : 50 000 à 60 000$ salaire de base
• Un environnement axé sur le développement et la promotion à l'interne de ses employés
• Un REER avec une contribution patronale allant jusqu'à 5%
• Un plan complet d'avantages sociaux
• Des possibilités d'avancements
• Un horaire de jour du lundi au vendredi

Responsabilités

Relevant du directeur des ventes et du directeur des opérations, vos tâches consisteront à :

Qualifications

Vous possédez de bonnes connaissances techniques dans des domaines tels que, l'hydraulique, la mécanique, la pneumatique ou tout autre équipement industriel? Vous avez une grande volonté d'apprendre et de grandir dans votre rôle? Vous avez un anglais avancé et avez occupé un poste aux ventes internes ou au service à la clientèle dans le domaine manufacturier ou de la distribution?

Nous aimerions faire votre connaissance!

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Megan Girard

Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion

438-467-6310

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.linkedin.com / in / megan-girard-crha-53088b200 /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.