Gestionnaire ressources humaines

Ref ID : 05020-0012443893

Classification : Responsable des ressources humaines

Compensation : $90000.00 to $105000.00 yearly

Notre client est dans le domaine immobilier. L’organisation emploie plus de 800 employés dans quatre grandes régions  : Montréal, Québec, Ottawa et Toronto. La compagnie est fière de créer un environnement d’emploi qui offre des opportunités de développement professionnel, d’avancement et de succès. Ce dernier est présentement à la recherche d’un gestionnaire ressources humaines pour se joindre à son équipe de Montréal.

Vos principales fonctions en tant que gestionnaire RH seront  :

• Continuer à affiner les processus et procédures dans toutes les fonctions des ressources humaines;
• Supporter l'équipe de direction en fournissant des conseils stratégiques et atténuant les risques sur toutes les questions des ressources humaines;
• Continuer de mettre en œuvre la vision et le plan actuels des RH de l’entreprise, en ajoutant de la valeur ajoutée;
• Mettre en place un solide programme d’intégration et de fidélisation des employés;
• Aider à définir la culture d'entreprise en évolution de l'organisation, en alignant les valeurs et les objectifs sur les stratégies de performance et de croissance;
• Superviser et gérer le respect de toutes les lois et réglementations provinciales et fédérales, y compris les lois sur les normes d'emploi;
• Superviser et gérer l'enquête et la résolution de tous les problèmes et conflits liés aux relations avec les employés, et établir des mécanismes efficaces pour recevoir et réagir aux commentaires;
• Travailler en partenariat avec le directeur du recrutement, planifier et diriger le cycle de vie de l'acquisition de talents, y compris l'identification des besoins d'embauche et la gestion du processus de sélection des candidats -cela comprend l'encadrement et le soutien d'embaucher des gestionnaires dans le processus de sélection des candidats;
• Identifier les besoins d'apprentissage et de développement de l'équipe et créer des processus, des outils, des initiatives, une gestion de la performance et une formation pour soutenir la gestion des talents à travers l'entreprise;
• Collaborer à la gestion du portefeuille de rémunération globale qui s'aligne sur les politiques et les orientations de l'organisation;

Avantages  :

4 semaines de vacances;

Assurances complètes (médicales, voyage, invalidité), dentaires & optiques;

Bonis annuels très concurrentiels;

Cellulaire fourni;

Télétravail (3 jours au bureau)

Gym au bureau;

Massothérapie au bureau;

Salon des employés (ping-pong, pool, golf)

Job Requirements :

Compétences recherchées  :

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