Coordonnateur - Coordonnatrice acquisition de talents

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le coordonnateur en acquisition de talents assure l’attraction des nouveaux talents et le processus global de recrutement.

Sommaire du poste

Le titulaire du poste est responsable de l’exécution des stratégies de recrutement, assure un support dans la gestion des projets, s’implique à la révision du profil des postes, à la planification et à la coordination des différentes activités pour attirer des talents. Il comprend les besoins de recrutement et propose des solutions innovatrices et proactives. De plus, il optimise l’utilisation des médias sociaux et contribue à l’amélioration et à la promotion de la marque employeur. Il applique le processus complet de dotation pour des postes variés de différents niveaux pour tous les établissements et effectue l’affichage des postes, les entrevues téléphoniques, sélectionne les candidatures, réfère celles retenues aux gestionnaires et effectue les vérifications préembauche. Il soutient les gestionnaires quant à l’application des politiques et procédures de recrutement de l’entreprise. Il participe activement au recrutement collégial et universitaire dont l’objectif est de recruter plusieurs stagiaires dans un milieu très compétitif et s’implique dans les activités dans le but de dénicher les meilleurs talents. Il gère les candidatures reçues à travers le programme de référencement et les tâches administratives reliées. Il orchestre et participe à différents événements de recrutement tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, les foires d'emploi, etc. Il offre un soutien dynamique auprès de ses partenaires internes afin d’épauler et de faciliter le travail de l’équipe en lien avec l’acquisition de talents sur une base quotidienne, effectue du soutien administratif et toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

Compétences

• Posséder d’excellentes capacités de communication;
• Avoir une grande capacité à travailler en équipe;
• Avoir le sens de l’organisation et la gestion des priorités;
• Avoir de la discrétion et le sens de la confidentialité;
• Être capable de travailler sous pression;
• Avoir le sens de l’initiative développé.

Connaissances et formations requises

Conditions de travail

Avantages à travailler chez PM

Patrick Morin

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 22 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Des questions? dotation@patrickmorin.com

Mots clés : Recrutement - Acquisition de talents - Coordonnateur - Coordonnatrice - Technicien ressources humaines - Technicienne ressources humaines - Ressources humaines - Stratégies de recrutement