Spécialiste en communication bilingue (Contrat temporaire de 6 mois)

Description

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VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Le Département de Communication de Société Générale promeut et assure la protection de la marque de SG ainsi que sa stratégie, en conseillant et en mettant en œuvre des initiatives clés au nom du Directeur Général des Amériques, du Comité Exécutif, des lignes d’affaire et des fonctions de soutien.

L’équipe Communication travaille dans toute la région pour soutenir la Banque aux États-Unis, au Canada et au Brésil, tout en maintenant une étroite relation avec l’équipe de communication du groupe Société Générale basée à Paris ainsi que les activités globales de la banque.

L’équipe de Communication est composée de plusieurs groupes, notamment les Relations avec les Médias, les Communications Internes, les Événements, les Conférences parrainées et l’Image de marque / Publicité.

À PROPOS DE L'EMPLOI :

Superviser un large éventail d'activités de communication pour SG Canada, y compris les communications internes, les communications avec la direction, les médias sociaux, la citoyenneté / contributions et les événements / conférences.

Veiller à ce que les initiatives de SG Canada gagnent en visibilité dans la région des Amériques ainsi qu'à l'échelle mondiale au sein du Groupe SG.

Simultanément, coordonner les principales initiatives de communication mondiales des Amériques et du groupe SG avec les bureaux et le personnel de SG Canada.

QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ?

• Développer du contenu interne sur plusieurs canaux, notamment des messages écrits, des vidéos, des visuels / graphiques et des présentations pour améliorer l'engagement du personnel.
• Trouver des opportunités pour que les messages / initiatives internes aient également un impact auprès des publics externes via les canaux de médias sociaux (LinkedIn)
• Aider à la planification et à l'exécution des communications internes / externes au niveau de la direction et des messages sur les réseaux sociaux pour le PDG de SG Canada et d'autres dirigeants clés.
• Promouvoir SG comme employeur de choix. Travailler en partenariat avec le chef des ressources humaines pour mettre en œuvre la stratégie de marque employeur de SG Canada avec un lien étroit avec la stratégie mondiale de Société Générale.
• Agir en tant que partenaire de communication précieux à travers SG Canada pour différentes unités commerciales / unités de service.
• Organiser et soutenir des événements internes et externes.
• Coordonner les activités citoyennes locales et superviser les examens de diligence raisonnable des partenaires caritatifs.
• Participer aux messages de crise / continuité des activités en ce qui concerne les communications internes ou les situations opérationnelles ou commerciales.
• Travailler au sein et contribuer à l'équipe de communication régionale de SG Americas et plus largement à l'équipe de communication mondiale du groupe SG.
• Aider aux traductions français / anglais.
• Travailler en étroite collaboration avec le VIE en communication actuel.

Et si c’était vous ? COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

• Au moins 7 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Détenir une licence
• Solides compétences rédactionnelles (en anglais et en français)
• Expérience avec les sites Web, l'intranet, le courrier électronique et les médias sociaux
• Communications exécutives, principalement écrites, mais aussi conception et exécution vidéo

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA )

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 $ / an) et de dépenses personnelles (1 $ / an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ? NOTRE CULTURE :

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation.

Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage.

Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées.

Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien / en / careers / get-know-culture / )

D&I :

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.

Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.