Stages Jobs in Canada

Titre du poste : Chargée, chargé de formation pratique (SPA14)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté des sciences humaines | Département de psychologie (2180)

Groupe d'emploi : Professionnel
Statut : Mandat jusqu’au 30 avril 2027 (avec possibilité de prolongation pour une autre année)
Horaire : Régulier à temps partiel (28h/semaine)
Pavillon : SU : Adrien-Pinard

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée
Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente
Autres : Être membre en règle de l’Ordre des psychologues du Québec
Salaire : Entre 59 871 $ et 110 853 $
Classement salarial : 11

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Cette personne assume la responsabilité de la coordination administrative et pédagogique des stages et des interventions en milieu de travail du programme auquel elle est associée.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines https://rh.uqam.ca/PA14 et au Syndicat.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne :

1. Réalise les activités préparatoires et de suivi des stages/internats au doctorat en psychologie (incluant les séances d’informations, les activités de placement et d’évaluation, l’approbation des conventions, les communications individuelles, écrites ou téléphoniques);
2. Assure la gestion et le suivi des modalité du programme de bourses pour les internats en psychologie;
3. Participe aux stratégies de recrutement et de rétention de milieux de stages : sollicite les milieux de stages pour le développement, l’organisation et la recherche des stages;
4. Assure les liens entre l’université et les milieux de stage par une communication continue et un suivi des dossiers en cours;
5. Soutient les personnes professeures et superviseures par un accès à l’information et la mise en place de processus facilitateurs;
6. Assure la gestion des situations conflictuelles et le bon déroulement des procédures et activités liées aux stages;
7. Assure la gestion des situations d’échec, d’abandon et de reprises, en créant un plan de réussite en collaboration avec la direction du programme ou avec le Bureau de l’inclusion et de la réussite étudiante (BIRÉ);
8. Réalise un bilan annuel et planifie les activités d’actualisation et de développement liés aux stages.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.