Ciudad De San Luis Jobs in Canada

Vous êtes à la recherche d'une opportunité d'emploi permanente qui vous offrira stabilité et nouvelles responsabilités? Vous souhaitez mettre à profit votre polyvalence, débrouillardise et rigueur? Une entreprise dans le domaine de la maintenance de bâtiment située à Montréal est à la recherche d'un technicien en maintenance de bâtiments qui soutiendra leur équipe pour un poste de jour.

Vous êtes habile et vous avez des compétences en mécanique, plomberie et en électricité?

L'offre qui suit situé a Montréal pourrait vous intéresser.

Avantages

Cette entreprise vous offre dans votre rôle de technicien en maintenance de bâtiments :

• Salaire entre 28$ et 31$ par heure selon l'expérience
• Horaire stable du lundi au vendredi de jour (avec flexibilité sur l'heure de début et de fin)
• Avantages sociaux après la période de probation : Assurance médicale et dentaire / REER avec participation de l’employeur / 6 Journées personnelles et maladie par année
• L'entreprise vous fourni tout ce que vous avez besoin pour faire votre travail (camion, outils, cellulaire)

Responsabilités

À titre de technicien en maintenance de bâtiments, votre journée de travail consiste à :

Qualifications

Voici quelques caractéristiques qui feraient de vous un technicien en maintenance de bâtiments à considérer pour ce rôle :

Sommaire

Vous souhaitez postuler ou en apprendre davantage sur ce poste d'électromécanicien à Montréal, veuillez postuler dès aujourd'hui ! Comment faire? Cette opportunité n’est pas exactement celle que vous recherchez? Appelez-nous pour en discuter!

Envoyez votre CV par courriel [email protected]

Appelez moi au 514-206-3577 dès aujourd'hui et demandez à parler à Jean-Daniel

Postulez en ligne à randstad.ca dès aujourd'hui !

Mon travail est de vous accompagner dans votre recherche d'emploi et de trouver la meilleure opportunité pour vous.

Jean-Daniel Paquet

[email protected]

514-206-3577

Randstad, l'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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