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Nous sommes à la recherche d'un excellent recruteur en vente qui est prêt à aborder un nouveau chapitre passionnant de sa carrière.

Possédez-vous un sens de l'entregent qui vous permet de développer des relations durables avec vos clients et votre équipe de travail ?

La combinaison de la vente et du recrutement vous semble-t-elle intéressante pour le prochain chapitre de votre carrière ?

Considérez-vous un défi comme une motivation plutôt qu'un obstacle ? Êtes-vous le genre de personne qui se fait de nouveaux amis partout où elle va ?

Si vous avez répondu oui à ces questions, vous avez toutes les chances de trouver votre place chez Randstad !

Au sein de notre équipe de recrutement, vous serez en contact avec les clients et les candidats de notre division Staffing (administrative).

Il s'agit d'un rôle à 360 degrés qui implique à la fois le développement des clients et l'attraction des candidats. Pour réussir, vous devrez être axé sur les résultats et capable d'équilibrer habilement des demandes concurrentes.

Traduit avec www.DeepL.com / Translator (version gratuite)

Avantages

Que vous apporte ce poste ?

Un salaire concurrentiel (selon l'expérience) et la possibilité de recevoir des primes trimestrielles.

Un ensemble d'avantages sociaux incroyable, un REER et une participation aux bénéfices.

3 semaines de vacances

Semaine de travail du lundi au vendredi entre 8 h et 17 h.

Travailler pour Randstad n'a pas de limite. Plus de 80 % des membres de notre équipe de direction sont issus de la promotion interne.

Travailler avec une équipe incroyable qui croît à un rythme rapide !

Soyons réalistes. Aujourd'hui, les avantages plus modestes sont tout aussi importants. Et nous en avons des tonnes à offrir - un environnement de travail flexible et très favorable, des demi-journées en été et une journée de bénévolat pour nous. Si vous hésitez encore, consultez nos avis sur Google. Ils parlent d'eux-mêmes. Si vous aimez ce que vous avez entendu jusqu'à présent, n'hésitez pas à nous contacter pour plus de détails !

Responsabilités

En tant que membre de notre équipe de recrutement, vous serez en contact avec les clients et les candidats de notre division Staffing (Industria ou administrativel).

Il s'agit d'un rôle à 360 degrés qui implique à la fois le développement des clients et l'attraction des candidats. Pour réussir, vous devrez être axé sur les résultats et capable d'équilibrer habilement des demandes concurrentes.

Description externe :

Vous avez l'esprit d'entreprise et une expérience de la vente ? Vous êtes passionné, persévérant et résilient ?

Nous recherchons un(e) consultant(e) en recrutement de personnel de vente extraverti(e), énergique et axé(e) sur les résultats pour non seulement recruter des candidats, mais aussi prospecter et gérer les clients actuels et futurs. Le réseautage stratégique et novateur étant un aspect essentiel de ce poste, vos principales fonctions seront, entre autres, les suivantes :

• Recherche, sélection et entretien des candidats
• Développer de nouveaux partenariats avec les clients (augmenter la part de marché)
• Augmenter le nombre et la qualité des relations avec nos clients.
• Construire ces relations, en combinant votre expertise du secteur et des "personnes".
• S'engager auprès de nos clients et veiller à ce que leurs besoins soient compris et satisfaits.
• Maintenir un excellent service à la clientèle.

Qualifications

Compétences et expérience souhaitées :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un à qui il conviendrait. Veuillez envoyer votre CV à [email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Randstad est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à promouvoir l'excellence par la diversité et les pratiques inclusives et encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Randstad accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.

Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de grandes entreprises et de grands patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon ou Sean d'organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] / [email protected]. ou [email protected]

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn

Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.

Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.