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Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi dans une entreprise dynamique et bien établie dans le domaine financier?

Rejoignez une équipe conviviale et profitez d'un environnement de travail actif et stimulant!

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) de bureau qualifié qui souhaite intégré une compagnie bien établie!

N'attendez-pas : faites-moi parvenir votre CV à [email protected] ou postulez sur pour cette belle opportunité!

Avantages

• Salaire débutant à 25$ / h et plus selon expérience
• Accompagnement pour la formation
• Horaire stable de jour de 8h30 à 16h30
• Avantages sociaux
• 37,5h / semaine
• Équipe professionnel et envrionnement stimulant
• Bureau au goût du jour
• Commerce / restaurant à proximité

Responsabilités

• Coordonnateur(trice) de bureau / Secteur JONQUIÈRE
• Prendre en charge les tâches de la réception pour l'accueil des clients et des appels
• Gestion des fournitures de bureaux
• S'assurer que les salles de réunion soit à disposition et équipé pour les rencontres
• Offrir du soutien au réseau de conseillers et à leur équipe concernant les politiques, procédures et ressources disponibles
• Procéder à l'accueil des nouveaux employés en donnant la base des formations et renseignements pour le bon fonctionnement du bureau
• Soutien au directeur selon les besoins
• Toutes autres tâches administratives connexes

Qualifications

• Expérience dans le même rôle ou dans un poste similaire
• Expérience administrative requise
• Aisance avec les systèmes informatiques (Suite office, Outlook, Teams etc)
• Autonomie, débrouillardise et proactivité
• Bilinguisme (un atout)

Sommaire

• Coordonnateur(trice) de bureau / Secteur JONQUIÈRE

Vous êtes intéressé et disponible rapidement? Faites-nous parvenir votre CV à [email protected] et ou postulez directement sur cette offre!

• Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés et autorisés à travailler légalement au Canada seront contactés

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.