Permanent Jobs in Qu%C3%A9bec%2C quebec%2C ca

Spécialiste logistique Transport (Lévis) hybride télétravail

Tu mérites une vie extraordinaire! Autorise-toi à la vivre!

On te fera pas de cachette : On est de grands passionnés et on travaille fort!

On tient vraiment à être reconnu pour la qualité de nos services !!

D’un autre côté, nos locaux sont superbes! On est dynamiques, fiers et on a un beau réseau de partenaires!

On offre aussi de supers belles conditions!

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Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis : Répartition Transport I Coordination Transport I Import& Export I Emplois Douanes I

Pour nous trouver facilement : @emploiLogistiqueTransportQc

https : / / www.facebook.com / emploiLogistiqueTransportQc

Avantages

Spécialiste logistique transport (Lévis)

• Emploi permanent;
• Salaire : 65K @ 75K;
• Horaire : 7h30 @ 17h (environ 42.5 hrs / sem);
• Assurance collective (Ass. Salaire, Ass. Voyage, Médical, Paramédical);
• Télémédecine;
• Vacances : 2 @ 3 semaines;
• 5 jours maladies par année;
• 11 jours fériés (plus que la norme qui est de 8!);
• Télétravail possible 1 @ 2 jours / semaine;
• REER (avec contribution de l’employeur 2%);
• Chandail de travail au logo de l’entreprise fourni;
• Programme d’aide aux employés.

Responsabilités

Spécialiste logistique transport (Lévis)

Qualifications

Spécialiste logistique transport (Lévis)

Sommaire

Spécialiste logistique transport (Lévis)

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00

Écrivez-moi quand bon vous semble : [email protected]

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Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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