Jobs in Parc national d'aiguebelle%2C rouyn noranda

Nous recherchons une ou un candidat(e) pour un poste d’agent de bureau pour le department de comptes payables et recevables pour un remplacement temporaire minimum 2 mois avec possibilite d'extension. L’agent(e) de bureau accomplit des tâches générales de bureau et fournit le support administratif et opérationnel dans tous les champs d’activités relevant du service des ressources financières, entre autres, les comptes payables et recevables copie et coller. Cette personne apportera son soutien au service administratif en assurant la saisie des données et la facturation.

Avantages

• Poste temporaire minimum 6 mois
• Début de l’emploi : Dès que possible
• Salaire horaire 2022 : 24.85
• 35 heures par semaine : horaire de jour

Responsabilités

C’est de la saisie de données :

Réception des factures, obtenir l’autorisation de paiement du service concerné, préparation pour le paiement, répondre par courriel et téléphone aux fournisseurs qui désirent se faire payer et veulent savoir quand ils recevront leur chèque (!), sortir des listes, classement, etc.

Qualifications

QUALIFICATIONS REQUISES

Si vous êtes intéressé par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste. Veuillez envoyer votre CV à [email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad ?

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Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean ou Melissa pour organiser une rencontre ou à nous envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] / [email protected]

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.