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Bonjour nous sommes une famille de 3 personnes.Le pre travaille l'extrieur de la rgion 2 semaine par mois.La mre travaille l'hpital donc elle a besoin de faire garder sont petit garon de 2 ans 1 ... Show more
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Le Répartiteur est la pierre angulaire de nos opérations de transport. Il/Elle est responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des livraisons de manière optimale et conforme. Ce rôle est essentiel pour assurer la fluidité du transport, le respect des délais, tout en maintenant une communication efficace avec les chauffeurs et les clients. Le rôle exige de l'efficacité, un excellent jugement en situation d'urgence et une communication constante avec les chauffeurs et les clients.
Si vous voulez postuler : christine.ferland@randstad.ca
Avantages
Salaire compétitif et avantages sociaux très concurrentiels.
Régime d'assurance collective payé à 80% par l'employeur
Programme de rénumération supplémentaire pour les appels d'urgences.
Temps supplémentaire offert
Environnement de travail où l'autonomie et l'initiative sont encouragées.
Responsabilités
Assigner les travailleurs selon les travaux à exécuter
Gère la planification des formations et les documents associés
Remplir et prépare les billets de travail
S'occupe des manifestes de transport
Suivi et maintenance des camions
Réception des commandes de matériels
Répondre aux apples des clients et fournisseurs
Qualifications
1 à 5 ans d'expérience en répartition
Savoir s'exprimer et communiquer
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir travailler en équipe
Être capable de gérer plusieurs projets simultanément
Avoir le sens de l'organisation
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍 Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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