Vice principal Jobs in Longueuil, QC

Overview

Voici une occasion stimulante de diriger l’équipe québécoise des Services d’impôts fonciers chez Avison Young. À titre de vice-pré , Services d’impôts fonciers, vous gérerez et accroîtrez nos opérations au Québec. Les candidats privilégiés ont de l’expérience à gérer des équipes, recruter de grands talents, en formation et perfectionnement des équipes et possèdent de fortes aptitudes de leadership. La personne choisie doit démontrer un sens aigu des affaires et pouvoir mener et gérer avec expertise et crédibilité. La personne choisie doit communiquer fréquemment avec les gens, qu’elle privilégie, et a une forte expérience de travail avec des personnes diversifiées issues de milieux variés. La personne doit avoir le souci du détail et fonctionner à un niveau d’énergie élevé. Travaillant avec nos leaders du marché, vous bâtirez des relations avec les clients, élaborerez des opportunités de croissance et utiliserez les plateformes technologiques avancées internes et externes de l’entreprise pour favoriser les rendements.

An exciting opportunity to lead the Quebec Property Tax Services team at Avison Young. As the Senior Vice President, Property Tax Services, you will manage and grow our QC operations. Preferred candidates have experience with managing teams, recruiting top talent, training, and growing our associates, and possess excellent leadership skills. The successful candidate must demonstrate strong business acumen and be able to lead and manage with expertise and credibility. The candidate should participate in and expect frequent communication and engagement with others. The successful candidate will be people-oriented and have significant experience working with a wide range of people from diverse backgrounds. They must possess the ability to be detailed oriented and function at a high-energy level. Working alongside our market leaders, you will build relationships with clients, develop growth opportunities, and use the Company’s advanced internal and external technology platforms to drive efficiencies.

Responsibilities

• Diriger la croissance et le développement des Services d’impôts fonciers pour le Québec, mettant à profit les relations existantes et cherchant de nouvelles occasions de stimuler les revenus et d’élargir notre part du marché.
• Identifier et engager les entreprises ciblées; recruter et embaucher du personnel performant et optimiser leur rétention.
• Fournir du mentorat et des conseils pour assurer des services de grande qualité, une excellence technique et le perfectionnement professionnel.
• Développer, gérer, inspirer, entraîner, former et soutenir son personnel afin d’atteindre les objectifs culturels, opérationnels et financiers de l’équipe. Démontrer une forte intelligence émotionnelle et beaucoup de créativité, pour résoudre rapidement divers problèmes. Fournir des conseils et du soutien technique pour l’équipe de Services d’impôts fonciers, voyant à ce que toutes les démarches soient complétées selon les normes et bonnes pratiques de l’industrie.
• Superviser des projets et du personnel pour identifier et capitaliser de façon anticipative les opportunités en termes d’impôts fonciers pour nos clients.
• Être un « expert parmi les experts » crédible et avoir une réputation positive dans le marché et dans l’organisation. Demeurer engagé.e, visible, compé, juste, axé.e sur les gens, et pour faire avancer les projets corporatifs, la culture et le standing d’Avison Young.
• Développer et être responsable de la gestion des relations avec les clients de façon continue.
• Travailler avec les leaders du marché pour élaborer de nouvelles opportunités d’affaires.
• Aider avec l’élaboration et le déploiement des plateformes technologiques d’Avison Young.
• Échanger avec les associations de l’industrie pertinentes pour les professionnels et les opportunités de développement d’affaires, assister régulièrement à des réunions de services professionnels et séances de formation qui s’appliquent et suivre les cours recommandés de temps à autre.
• Rester à l’affût des tendances et nouveautés de l’industrie et apporter de nouvelles idées et solutions pour l’entreprise.
• Voyager selon les besoins raisonnables de l’entreprise.
• Se conformer à toutes les politiques et procédures d’Avison Young, y compris, sans s’y limiter, à l’éthique et aux pratiques d’affaires.
• Toute autre responsabilité qui vous sera attribuée.
• Lead the growth and development of the Quebec Property Tax Services business, leveraging existing relationships and pursuing new opportunities to drive revenue and market share.
• Identifies and engages targeted companies, recruits, and hires high-performing Staff for employment or acquisition and maximizes retention.
• Provide mentorship and guidance to ensure high-quality service delivery, technical excellence, and professional development.
• Develops, manages, inspires, coaches, mentors, and supports Staff to achieve team, cultural, operational, and revenue goals. Shows high emotional intelligence and creativity, solving people and issues in a timely manner. Provide technical guidance and support to the Property Tax Services team, ensuring that all appeals are completed in accordance with industry best practices and standards.
• Oversees projects and personnel to proactively identify and capitalize on property tax opportunities for our clients.
• Is a credible “expert among experts” and has a positive reputation in the market and within the organization. Must stay engaged, visible, competent, fair, people-savvy, influential, and persuasive to advance the business, culture and standing of Avison Young.
• Develop, and be responsible for Client relationship management on an ongoing basis.
• Work with market leaders to develop new business opportunities.
• Assist with development and deployment of AY’s technology platforms.
• Engage with applicable industry associations for professional and business development opportunities, regularly attend professional services meetings and applicable training session and take such courses as recommended from time to time.
• Stay abreast of industry trends and developments, and proactively bring new ideas and solutions to the business.
• Travel as the reasonable needs of the Company require.
• Comply with all Avison Young policies and procedures, including but not limited to ethics and business practice.
• Any other duties and responsibilities that may be assigned.

Qualifications

Workplace Type

On-Site

Notre engagement d’égalité des chances

Avison Young pratique l’égalité des chances comme employeur à tous ses points de service dans le monde. Nous nous engageons à bâtir et maintenir une main-d’œuvre avec des expériences, aptitudes et connaissances variées avec toutefois une uniformité dans l’excellence de nos services, notre engagement et notre intégrité.

La société maintient une politique stricte afin d’assurer que les chances en emploi soient égales pour tous et ne fassent pas de discrimination selon l’origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, l’âge, le sexe, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la citoyenneté, les handicaps, l’état civil, le statut de vétéran protégé ou de service militaire ou tout autre élément protégé par la loi.

Avison Young accueille favorablement et encourage la postulation de gens avec des handicaps. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats pendant le processus de recrutement. Pour les personnes requérant de l’assistance, des informations liées aux besoins et aux mesures d’accommodement seront transmises de façon confidentielle.

Avison Young s’engage à embaucher les meilleurs talents avec les pratiques de recrutement les plus justes et équitables. Postulez chez nous DÈS AUJOURD’HUI !

Avison Young practices as an equal opportunity employer in all services locations around the world. We are committed to building and maintaining a workforce diverse in experience, skills and knowledge with uniformity in service excellence, commitment and integrity.

The firm maintains a strict policy to ensure employment opportunities are equal and do not discriminate based on race, color, religion, creed, age, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, citizenship, disability, marital and civil partnership / union status, protected veteran or military service status, or any other elements protected by law.

Avison Young welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates during the recruitment process. For those requiring assistance, information relating to the need for accommodation and accommodation measures will be addressed confidentially.

Avison Young is committed to employing the best talent with the most fair and equitable recruitment practices. Apply with us TODAY!