Textile designer Jobs in Quebec City, QC

Randstad Digital est présentement à la recherche d'u Designer UX-UI pour l'un de ses clients, contrat de longue durée, renouvelable.

Les responsabilités sont :

• Mener des recherches utilisateurs (entretiens, tests, sondages, analyses heuristiques) pour identifier les besoins et les points de friction.
• Définir des personas, des parcours utilisateurs et des architectures d'information alignés avec les objectifs commerciaux et les besoins des utilisateurs.
• Concevoir et itérer sur des wireframes et des prototypes interactifs pour optimiser les parcours numériques.
• Planifier et réaliser des tests utilisateurs pour valider les hypothèses et améliorer les solutions proposées.
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les indicateurs de performance UX et mesurer l'impact des améliorations mises en place.
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les intégrateurs pour garantir que l'implémentation respecte les principes UX définis.
• Participer activement à l’évolution des standards UX et des meilleures pratiques au sein de l’organisation.
• Assurer une cohérence visuelle en appliquant les lignes directrices et les composants du système de design.
• Ajuster les interfaces en fonction des retours des tests utilisateurs et des exigences d'accessibilité.
• Apporter un soutien ponctuel pour des ajustements UI visant à améliorer l’expérience visuelle et l'ergonomie des interfaces.

Les qualifications et compétences demandées sont les suivantes : :

Avantages

35 heures par semaine

Équipe dynamique

Travail à distance

Contrat renouvelable

Projet innovant

Responsabilités

Les responsabilités sont :

Qualifications

Les qualifications et compétences demandées sont les suivantes : :

Sommaire

Randstad Digital est présentement à la recherche d'u Designer UX-UI pour l'un de ses clients, contrat de longue durée, renouvelable.

Les responsabilités sont :

Les qualifications et compétences demandées sont les suivantes : :

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.