Technical recruiter Jobs in Longueuil, QC

Overview

Microsoft Canada recherche  un(e) recruteur(euse) technique  pour soutenir la croissance de notre division Ingénierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique, capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et passionné par l'accompagnement, le développement et la contribution au succès des autres.

Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement différenciées, d’affiner les critères de sélection, et de contribuer à l’acquisition de talents pour des postes émergents ou des bassins de talents très compétitifs, répondant ainsi aux besoins d’affaires à long terme. Vous recruterez notamment pour des postes en ingénierie de la sécurité, produits de sécurité, sécurité infonuagique, IA de base, ingénierie logicielle et matérielle… etc.

Faites ce que vous aimez. Créez l’avenir que vous souhaitez. Découvrez les opportunités de carrière offertes chez Microsoft Canada.

Ce poste pourrait vous convenir si vous :

• Avez démontré votre capacité à élaborer et exécuter des stratégies d’embauche innovantes pour attirer les meilleurs talents techniques dans des marchés compétitifs.
• Faites preuve d’esprit d’initiative, cultivez une passion pour l’innovation et démontrez votre capacité à évoluer dans un environnement incertain
• Possédez une présence exécutive et savez mobiliser et influencer les parties prenantes, y compris les gestionnaires d’embauche et les cadres.
• Savez équilibrer la planification des talents à long terme avec les besoins d’embauche immédiats, en pensant de façon stratégique tout en agissant de façon tactique.

Ce poste est soumis à la politique de travail flexible de Microsoft, sous réserve de modifications éventuelles.

La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque organisation sur la planète d’accomplir davantage. En tant qu’employé(es), nous nous réunissons avec un état d’esprit de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité pour créer une culture d’inclusion où chacun(e) peut s’épanouir au travail et au-delà.

Microsoft Canada is seeking a Technical Recruiter to facilitate the growth of our Engineering division. We’re looking for someone who leads with care, thrives in ambiguity, and gets energy from coaching, developing, and contributing to the success of others.

In this role, you will work closely with hiring managers to develop and drive differentiated sourcing strategies, refine hiring bar calibration, and contribute to differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long-term business needs. You will also recruit for positions such as security engineering and product, cloud security, Core AI, Software Engineers, and Hardware Engineers.

Do what you love. Create the future you want. Explore the career options that Microsoft Canada has to offer.

You may be a fit for this role if you :

This position is subject to Microsoft’s Flexible Work Policy.

Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond.

Qualifications

Qualifications Requises

Qualifications préférées

Talent Acquisition IC4 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 96,000 $ CAD à 177,600 $ CAD par année.

Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici :

Microsoft acceptera les candidatures pour ce poste jusqu'au 27 novembre 2025.

Microsoft est un employeur qui a accès à l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans égard à l'âge, l'ascendance, la couleur, le congé de soins familiaux ou médicaux, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état matrimonial, l'état de santé, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'affiliation politique, le statut protégé d'ancien combattant, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements applicables, et ordonnances. Si vous avez besoin d'aide et / ou d'une mesure d'adaptation raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de postulation ou de recrutement, veuillez envoyer une demande via le

Les avantages / bénéfices énumérés ci-dessous peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi chez Microsoft et du pays où vous travaillez.

Required Qualifications

Preferred Qualifications

Talent Acquisition IC4 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $96,000 - CAD $177,600 per year.

Find additional pay information here :

Microsoft will accept applications for the role until November 27, 2025.

Responsibilities

Engagement des parties prenantes / clients

Utiliser des données et des indicateurs, ainsi qu’une compréhension approfondie des besoins d’affaires à long terme, pour conseiller sur les écarts de talents et les stratégies d’embauche.

Appliquer une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise et des gestionnaires d’embauche (p. ex. délai d’embauche, emplacement, rémunération) pour orienter des plans d’embauche complets alignés aux objectifs de Microsoft.

Conseiller sur les besoins critiques en talents et influencer les gestionnaires à adopter des bassins de talents différenciés et non traditionnels.

Analyse des données et plans d’embauche

Analyser les données et tendances pertinentes pour fournir des insights et établir des plans afin d’atteindre les objectifs d’embauche.

Diriger la mise en œuvre des plans d’embauche pour des organisations ou des bassins de talents complexes qui répondent aux besoins à court et à long terme.

Attraction des candidats(es)

Utiliser une connaissance approfondie des opportunités offertes par les concurrents pour mettre en valeur les possibilités de carrière uniques et les avantages chez Microsoft.

Partager des histoires convaincantes afin de susciter l’intérêt, recruter et conclure avec les candidats(es).

Suivre l’activité des candidats(es) et partager des insights avec les parties prenantes internes.

Expérience candidat(e)

Élaborer des stratégies de recrutement alignées sur les attentes des candidats(es) tout au long du processus, notamment pour les postes critiques, complexes ou de haut niveau.

Prendre en charge l’expérience candidat(e), anticiper les risques potentiels et veiller à la qualité du parcours offert.

Conformité opérationnelle et excellence

Diriger l’optimisation des politiques, systèmes et processus, et guider les parties prenantes sur leur impact.

Maintenir une documentation exacte conforme aux directives (p. ex. OFCCP, RGPD) et utiliser les données pour éclairer les insights.

Stakeholder / Client Engagement

Data Analysis & Hiring Plans

Candidate Attraction

Candidate Experience

Operational Compliance & Excellence

Other

Benefits / perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.Industry leading healthcareEducational resourcesDiscounts on products and servicesSavings and investmentsMaternity and paternity leaveGenerous time awayGiving programsOpportunities to network and connect