Stable Jobs in Neuville, QC

Électrotechnicien(ne) – licence C

À partir de 35 $ / h, selon expérience

Poste dans le domaine gouvernemental

Tu as une Licence C et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine? Tu cherches un poste stable, bien payé et avec d’excellentes conditions? On a l’opportunité qu’il te faut!

Notre partenaire, un organisme gouvernemental, a besoin d’un(e) électrotechnicien(ne) qualifié(e) pour assurer l’entretien et l’amélioration des équipements électriques.

Advantages

Salaire de départ : 35 $ / h et plus, selon ton expérience

Assurances collectives après 3 mois (90 % payées par l’employeur).

Programme REER-RPDB pour ton avenir financier.

Horaire de jour régulier, du lundi au vendredi. Possibilité de travailler les fins de semaines selon la production

Stabilité d’emploi + environnement structuré et sécuritaire.

Responsibilities

Installer, entretenir et réparer les équipements électriques en lien avec la production

Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques sur automates, moteurs et systèmes de contrôle sur les équipements

Lire et interpréter des plans électriques et schémas techniques.

Assurer la conformité aux normes CSA et réglementations en vigueur.

Travailler avec les ingénieurs et techniciens pour améliorer les systèmes en place.

Qualifications

DEP en électronique industrielle

Licence C valide en électricité.

5 ans d’expérience min. en milieu industriel ou institutionnel.

Expérience avec automates, instrumentation et contrôle (un atout).

Autonomie, rigueur et capacité à régler des problèmes.

Summary

Intéressé(e)?

Appelle Kévin au 418.525.7841

Envoie ton CV à kevin.cossette@randstad.ca

Prime de référencement : Réfère-nous quelqu’un et reçois 250 $ s’il / elle est embauché(e) au moins 4 semaines! (Assure-toi qu’il / elle mentionne ton nom.)

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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