Sap abap developer Jobs in Blainville, QC

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre excellente forme physique ? Vous souhaitez intégrer une industrie propre et en pleine expansion ?

Nous recherchons un(e) préparateur(trice) de mélanges pour une entreprise de fabrication de compléments alimentaires. Ce poste débute par un mandat prioritaire (RUSH) avec une opportunité de permanence après 600 heures pour une personne motivée et fiable.

Avantages
Salaire attractif : 25 $/heure.

Horaire de jour : 7h00 à 16h00 (profitez de vos soirées !).

Technologie : Travail avec des systèmes modernes (SAP, scan RF).

Rapidité : Entrevue cette semaine, début dès le lendemain.

Responsabilités
Préparation des mélanges : Suivre les recettes avec précision pour les compléments alimentaires.

Manutention : Charger les sacs de produits secs (sucre, lait, etc.) d'environ 25 kg dans le mélangeur (sacs sur chariots à hauteur d'homme pour faciliter la tâche).

Gestion numérique : Effectuer les entrées de données sur le logiciel SAP et utiliser le scan RF pour la traçabilité des étiquettes.

Hygiène & Salubrité : Assurer la sanitation des équipements, le lavage des ustensiles ainsi que le nettoyage des sols et murs après les mélanges (normes de qualité strictes).

Qualifications
Expérience : 2 à 3 ans en milieu pharmaceutique ou alimentaire (essentiel).

Aptitudes physiques : Capacité à lever des charges de 25 kg régulièrement et bonne endurance.

Informatique : Confortable avec les systèmes ERP (SAP est un atout) et les outils de scan.

Communication : Excellente maîtrise du français.

Exigence : Casier judiciaire vierge obligatoire.

Sommaire
Entrevue Meet : Rencontre virtuelle avec nous cette semaine.

Embauche : Intégration dès le lendemain de l'entrevue !

Vous êtes prêt à mélanger vos compétences avec notre succès ? Postulez dès aujourd'hui pour sécuriser votre entrevue !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.