Tu veux participer au développement d’un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Amérique du Nord ?Tu es prêt(e) pour une stabilité hors pair et une carrière enrichissante ? Qui est PACCAR ? PACCAR est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L’usine fait la fabrication personnalisée de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique. Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de PACCAR, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relevé de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants. Raison d’être du poste Le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de la coordination complète du processus d’acquisition de talent pour tous les postes, de l’étape de la recherche à l’embauche. Il ou elle participe à l’implantation, l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement diversifiées et innovantes. Le ou la titulaire agit comme expert et conseille les gestionnaires afin de bien cibler leurs besoins et pourvoir les postes de façon optimale. Le ou la titulaire soutient la culture de PACCAR, incarne ses valeurs et participe activement à l’amélioration de l’accueil et intégration, ainsi qu’à l’optimisation de l’expérience de tous nos candidats internes et externes.

Tâches et responsabilités :

• Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les postes cadres et syndiqués ;
• Leader le processus de recrutement de A à Z dans Success Factors ;
• Coordonner et gérer toutes les étapes du recrutement (prise de besoin, affichage, tri de CV, préqualifications, entrevue avec les gestionnaires, gestion du pré-emploi) ;
• Participer et conseiller les gestionnaires lors d’entrevues, faire des tests, des prises de références et assurer le suivi des candidats auprès des gestionnaires ;
• Bâtir et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires ;
• Élaborer et maintenir à jour les indicateurs de performance de son secteur ;
• Gérer les intervenants externes (cabinets de recrutement ou agence) ;
• Coordonner l’équipe marketing externe pour favoriser la marque employeur ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques et réseaux sociaux ;
• Développer, coordonner et participer à divers événements de recrutement et de réseautage ;
• Coordonner l’accueil complet des nouveaux employés et les accompagner afin d’offrir une expérience candidat hors pair et une intégration optimale ;
• Participer à la mobilité et la mobilisation des employés internes ;
• Procéder à la mise en place de processus, procédure et documentation dans son secteur ;
• Assurer la formation des équipes internes et des gestionnaires pour le changement des processus et outils ;
• Effectuer des recherches comparatives et suggérer des initiatives susceptibles d’améliorer l’efficacité et la notoriété de l’organisation.

Qualifications requises :

Pourquoi PACCAR ?