- Search jobs
- Boisbriand, QC
- purchasing agent
Purchasing agent Jobs in Boisbriand, QC
- Promoted
Agent Administrative
Randstad CanadaDollard-des-Ormeaux, Québec, CA- Promoted
Agent de vente (anglais) / Sales Agent (English)
VoxdataLaval, QC, CA- Promoted
Freight Broker (Operating) Agent
Challenger Motor FreightLaval, Quebec, CA- Promoted
Agent Méthode Outillage
freelance.caMirabel, Canada- Promoted
Agent d'intervention
ServirplusBlainville, Québec, CanadaLogistics Agent
Fourgons TRANSIT Truck BodiesLaval, Quebec, CAAgent de contrôle préembarquement
GardaWorldJames Bay Rd, QuébecAgent - Marketing
Richelieu HardwareSt-Laurent, QC, CA- Promoted
Agent Centre d'appels
Groupe Yves Légaré incLaval, Québec, Canadapurchasing contracts administrator
Laura-Jo IncQC, CA- Promoted
Purchasing Manager
Fed SupplyLaval, Quebec, Canada- Promoted
Agent maintenance Monteur caténairiste
GPMMOMSaint-Eustache, QC, caAgent centre d'appels
Adecco CanadaLaval, Quebec, CanadaPurchasing
St-AmourMonteregie- Promoted
Freight Broker (Operating) Agent
Challenger Motor Freight Inc.Laval, QCAgent de sécurité
Filature Quali-TSaint-Eustache, QuebecAgent Administrative
Randstad CanadaDollard-des-Ormeaux, Québec, CA- Quick Apply
Notre client dans l'ouest de l'île recherche actuellement un agent administratif pour son département d'urbanisme pour un contrat de 6 mois à 1 an.
Le titulaire effectue diverses tâches relatives à l’accueil et au service à la clientèle pour les
dossiers de l’ingénierie, de l’urbanisme et des permis / inspections et en assure le suivi.
Également, doit fournir par téléphone, courrier ou au comptoir des informations se rapportant
aux demandes de la clientèle et procède à l’émission de certains permis.
Avantages
Du lundi au vendredi de 8h à 16h (35 heures par semaine)
Excellente opportunité de travailler pour une ville
Contrat de 6 mois à 1 an
Salaire 33.21$ / hr
Responsabilités
1. Accueil la clientèle et / ou reçoit les demandes et plaintes par téléphone, courrier ou au
- comptoir. Enregistre les demandes et plaintes dans la banque de données informatisée;
2. Répond aux demandes d’information et explique aux entrepreneurs, aux professionnels
de la construction et au public les procédés administratifs, les exigences des règlements
municipaux (construction, ingénierie et urbanisme) afin de les aider à soumettre des
3. Effectue et / ou oriente la recherche de renseignements précis à diverses sources afin de
4. Saisit les informations et données requises afin de compléter des demandes de certificat
d’autorisation, de certificat d’occupation, de permis de construction, de permis de
5. Procède à l’émission de certains permis ou certificat après en avoir vérifié la conformité
aux règlements et / ou aux lois applicables (piscines, bâtiments accessoires, terrasses,
clôtures, enseignes, etc., sauf les permis de construction, de rénovations et
6. Rédige de la correspondance en lien avec les demandes de permis et certificats ou toute
DESCRIPTION DE TÂCHES – AGENT – SERVICE À LA CLIENTÈLE ET ÉMISSION DE PERMIS
8. Remplit des formulaires et des rapports en utilisant les logiciels appropriés; tient à jour les
9. Code et indexe, selon le plan de gestion documentaire ou à l’aide de systèmes préétablis,
les documents et autres données; établit, au besoin, des renvois permettant de retracer
10. Recherche, recueil, compile et analyse sommairement diverses données ou statistiques
par l’entremise de divers logiciels), dresse des listes et tableaux comparatifs à la
demande de son supérieur et achemine la documentation requise mensuellement à la
Régie du bâtiment du Québec, Statistiques Canada, le Service de l’évaluation de
11. Perçoit, encaisse et émet les reçus des sommes payables relatives à l’émission des
12. Balance la petite caisse, émet le rapport et s’assure que les dépenses soient imputées au
13. Effectue toute autre tâche connexe.
Qualifications
DEC en architecture ou en urbanisme
2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Français et anglais parlé et écrit
Connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.).
bonne expérience en matière d'administration et de service à la clientèle.
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison.
Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon ou Sean de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae par courriel à [email protected] / [email protected] / [email protected] / [email protected].
Ajoutez-nous sur LinkedIn
https : / / www.linkedin.com / in / patrick-pepin-319b451a8 /
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez le site www.randstad.ca.
Nous nous réjouissons de votre candidature.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.