Public relations specialist Jobs in Saint-Lin-Laurentides, QC

Notre client, une jeune entreprise en pleine croissance qui conçoit et fabrique des fauteuils roulants, recherche son prochain conseiller SST sénior.
Sous la supervision du Directeur expérience employés, le titulaire de ce poste gère l’ensemble des activités liées à la SST des 2 usines (opérations et entrepôt), tant le volet prévention que le volet réparation. Il implante et entretient une culture SST forte et mobilisatrice, met en place et développe des politiques, des outils et des processus santé, sécurité et bien-être. Il agit en tant que coach pour l’ensemble de l’organisation afin d’assurer un maintien des bonnes pratiques en santé et sécurité. Occasionnellement ou sur demande, il effectue d’autres tâches connexes.

Avantages
•Pas de trafic
•Stationnement
•Assurance collective
•Journées de maladie/obligations familiales
•Vaccin contre la grippe
•Bien-être / santé
•Conciliation travail-famille
•Programme d’aide aux employés
•Formation continue
•Milieu de travail sécuritaire et éthique
•Programme de référence
•Culture d'idées
•Jardin communautaire
•Fruits frais
•Salaire
•Charte salariale
•Années de service
•Fonds de solidarité FTQ
•Frais de scolarité
•Changement de pneu offert
•Nombreuses sorties de groupe
•Objectifs trimestriels et célébrations


Responsabilités
•Assurer l’implantation ou la pérennisation des divers projets et initiatives SST (ex : cadenassage, plan d’intervention, sécurité machines, inspections d’usine, plan mesures d’urgence).
•Coordonner différents projets opérationnels en matière de santé et sécurité.
•En collaboration avec l’équipe de formation, évaluer et mettre en place des outils et procédures de travail veillant à assurer l’ergonomie des postes d’usine ainsi que des outils de travail.
•Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité.
•Rôle conseil auprès de la Direction afin d’agir comme partenaire stratégique dans la culture SST de l’organisation.
•Présider et animer le comité SST et le comité consultatif.
•Effectuer l’analyse des risques en matière de santé et sécurité de l’usine, assurer la mise en place de nouvelles procédures, tâches, automatisation selon les budgets disponibles.
•Auditer les procédures en hygiène industrielle (ex : échantillonnage du bruit, de l’air ou de contaminants).
•Effectuer les enquêtes et l’analyse d’accidents afin d’identifier les causes fondamentales, les actions correctives et les suivis.
•Communiquer quotidiennement avec les diverses équipes et assurer la gestion du changement lors de modification ou de l’implantation de nouvelles procédures de travail.

Qualifications
•DEC en environnement, hygiène et sécurité au travail ou Certificat en SST.
•Expérience de 5 ans et plus dans un rôle similaire.
•Expérience pertinente dans le secteur manufacturier et/ou expérience sur le terrain (essentiel).
•Expérience avec les mutuelles de prévention, un atout.
•Très orienté opération et terrain.
•Bonne connaissance de la suite Office.
•Approche structurée basée sur les meilleures pratiques de l’industrie.
•Capacité d’adaptation dans un environnement changeant et dynamique.
•Connaissances marquées des lois, normes et règlements SST.
•Grande adaptabilité, écoute et empathie dans la gestion de dossiers sociaux complexes.
•Forte capacité à communiquer, influencer et travailler en équipe.
•Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles.
•Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie.
•Posséder un grand sens de l’organisation.
•Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de jugement.

Sommaire
Si vous êtes intéressés par cette opportunité, n'hésitez pas à appliquer ici ou à envoyer votre candidature à l'adresse evan.coti@randstad.ca.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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