Remote Marketing Jobs in Contrecoeur, QC

Le candidat fera partie de l’équipe Ventes et Marketing. Son mandat principal sera de produire les prévisions mensuelles et annuelles de ventes, d’assurer le contrôle des prix et de veiller à l’exactitude de la facturation pour tous les produits d’ArcelorMittal Produits Longs Canada.

Responsabilités

• Analyser et produire les prévisions de volume en collaboration avec les équipes internes, les représentants externes et les directeurs de produit.
• Élaborer les prévisions de prix à partir des ententes commerciales, des négociations et des tendances du marché.
• Suivre l’évolution des ventes et identifier les opportunités avec différentes analyses (consommation, inventaires et production).
• Approuver les prix de vente et assurer l’exactitude des données pour la facturation.
• Établir mensuellement les prix plancher.
• Administrer les rabais-volume mensuels et trimestriels.
• Contribuer au processus budgétaire annuel.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, finances, crédit, expédition et production.
• Préparer des présentations destinées à la direction.
• Travailler avec l’équipe TI pour améliorer les processus de prévision et d’analyse des prix.
• Préparer et transmettre mensuellement les formulaires douaniers aux clients en assurant la conformité des données.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Maîtrise avancée de la suite Office (Excel, PowerPoint, Power BI);
• Connaissance de SAP et Analysis (atout);
• Expérience dans le secteur manufacturier (atout);
• Bilinguisme Français/Anglais;
• Forte aptitude analytique et capacité à travailler avec de grandes quantités de données;

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité. CODE = AMLPC, AMPLC