Maître chien Jobs in Montreal, QC

Titre : Paie Maitre
Lieu de travail : Ville Saint-Laurent
Salaire : 85-95K
Date de début : dès que possible


Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant que Paie Maitre ? Vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution ? Si oui, le poste de Paie Maitre a Ville Saint-Laurent est idéal pour vous !

Avantages
Hybride
Entreprise prestigieuse
Équipe dynamique
Avantages sociaux intéressants
Entreprise réputée
Formation continue offerte
Stationnement / Carte de transport STM gratuit

Responsabilités
Effectuer le cycle de paie pour les employés non syndiqués du siège social
Compléter le cycle de paie pour les employés syndiqués et non syndiqués
Préparer diverses écritures de journal liées à la paie
Analyse des comptes du grand livre liés à la paie
Gérer les avantages imposables
Examiner les écarts pour s'assurer de l'exactitude de la paie
Vérifier et approuver les paiements à diverses organisations
Aider à la mise à jour des données de formation, le cas échéant
Gérer le dossier financier du Régime Rétrospectif de la CNESST
Produire divers rapports pour des demandes internes, externes et statistiques
Produire les rapports annuels du gouvernement
Soutenir la mise en œuvre de projets spéciaux
Participer à la standardisation des processus et des procédures

Qualifications
Certification ACP ou diplôme académique pertinent à la paie (un atout)
3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Expérience de travail avec Employeur D/Nethris ou d'autres systèmes ERP (un atout)
Maîtrise d'Excel
Bilingue (un atout) - Maîtrise de l'anglais nécessaire pour communiquer avec les candidats hors du Québec

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.