Leasing consultant • longueuil qc
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Our change management consultants serve as expert advisors to clients mainly during transformation projects that bring about major changes at an organization.At Miyagi, we will offer you :.The oppo... Show more
Notre cabinet collabore régulièrement avec des entreprises d'envergure de la Grande Région de Montréal à la recherche de renfort financier ponctuel. Pour répondre à ces demandes fréquentes, nous constituons un bassin de talents spécialisés en consultation. Dans le cadre de mandats stimulants de 2 à 3 mois à Montréal, sur la Rive-Nord ou la Rive-Sud (la plupart en formule hybride), vous prêterez main-forte à des équipes comptables lors de surcroîts de travail, de remplacements imprévus ou de projets spéciaux nécessitant un niveau d'expertise élevé et une prise en charge rapide.
Avantages
• Taux horaire hautement compétitif ajusté selon l'envergure du mandat
• Mandats temporaires variés de courte durée (2 à 3 mois) offrant une belle diversité de projets
• Formule de travail hybride flexible selon le client et la région (Montréal, Rive-Nord, Rive-Sud)
• Grande autonomie dans la gestion de votre calendrier professionnel et de vos inter-mandats
Responsabilités
• Integrer rapidement des équipes financières pour apporter un soutien immédiat sur la comptabilité générale ou l'analyse
• Prendre en charge les fin de mois, la préparation des états financiers, les dossiers de vérification ou les budgets
• Identifier les inefficacités opérationnelles et proposer des ajustements pragmatiques pour optimiser les processus
• Assurer une transition fluide et un transfert de connaissances efficace auprès des équipes internes en fin de mandat
Qualifications
• Titre professionnel CPA obligatoire
• Profil de consultant de carrière ou grande aisance à passer d'un environnement d'affaires à un autre
• Capacité d'adaptation exceptionnelle, débrouillardise et autonomie immédiate sans période de rodage
• Solide maîtrise du cycle comptable complet, des systèmes ERP complexes et des outils Excel avancés
Sommaire
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lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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