Labor relations specialist Jobs in Richmond Hill, ON

Atrius® est une équipe de personnes novatrices et ambitieuses qui créent des applications infonuagiques de pointe qui recueillent, analysent et mobilisent les données pour rendre les bâtiments plus efficaces, plus durables et plus faciles à naviguer. Des plus grands aéroports et campus d’entreprises au monde en passant par les sites les plus avant-gardistes, les propriétaires et les exploitants de bâtiments tirent parti de la technologie d’Atrius pour optimiser les ressources énergétiques, atteindre leurs objectifs de durabilité et apporter une précision numérique aux espaces physiques.

Atrius fait fièrement partie du portefeuille d’Acuity Brands, une entreprise mondiale de technologie industrielle au service des plus grandes entreprises du monde dans les domaines de l’enseignement supérieur, de l’aviation, de la vente au détail et du commerce.

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Brands, Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience du secteur)

Autre

Nous vous invitons à poser votre candidature dès aujourd’hui pour vous joindre à nous alors que nous éclairons la voie vers un monde plus brillant, plus productif et plus connecté!

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à l’âge, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité et à l’expression de genre, à l’origine ethnique ou nationale, à l’incapacité, à la grossesse, à la religion, au statut d’ancien combattant, aux renseignements génétiques protégés, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les candidats handicapés : En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité en matière d’emploi, Acuity Brands s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes et anciens combattants handicapés qualifiés dans le cadre de son processus de candidature. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec nous au 770 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesures d’adaptation que vous demandez et pour quel emploi.

Tout CV non sollicité qui est envoyé à Acuity Brands par un tiers, comme un recruteur externe, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale, à un télécopieur ou à une adresse électronique d’Acuity Brands, directement aux employés d’Acuity Brands ou à la base de données de CV d’Acuity Brands, sera considéré comme la propriété d’Acuity Brands. Acuity Brands ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Par ailleurs, Acuity Brands considérera que tout candidat pour lequel une agence a soumis un CV non sollicité a été recommandé par l’agence, sans frais ni honoraires. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.