Junior Jobs in Repentigny, QC

Lieu : Montréal (Présentiel).
Type de poste : Temps plein, permanent.
Salaire : 60k$ - 65k$.
Entrée en fonction : Dès que possible.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) RH passionné(e) par l'expérience employé pour joindre un chef de file mondial de l'industrie lourde. Ce rôle, basé à Montréal, est une opportunité unique pour un profil junior souhaitant s'immerger dans les opérations et évoluer, à moyen terme, vers un rôle de Partenaire d'affaires RH (HRBP). Vous serez le visage de l'entreprise lors de l'accueil des nouveaux talents et le pilier administratif pour soutenir une équipe dynamique et multisite.


Avantages
•Salaire compétitif : Entre 60 000 $ et 65 000$ selon l'expérience.
•Stabilité et croissance : Joindre une entreprise en pleine santé financière avec des projets d'acquisition.
•Flexibilité : Mode présentiel flexible permettant le télétravail occasionnel pour des besoins personnels.
•Développement : Un gestionnaire prêt à investir dans votre formation et votre progression de carrière.

Responsabilités
•Maître d'œuvre de l'intégration : Animer et coordonner la journée complète d'accueil des nouveaux employés chaque lundi (présentation, SST, visite de site).
•Soutien aux opérations : Agir comme première ligne pour les employés et gestionnaires sur les sites de Montréal et Laval.
•Gestion administrative : Créer et maintenir les profils employés dans les systèmes internes pour garantir l'exactitude de la paie.
•Soutien multisite : Collaborer avec l'équipe de coordination RH pour uniformiser les processus à travers le Québec.

Qualifications
•Expérience : Entre 1 et 3 ans d'expérience en ressources humaines.
•Langues : Français 100 % fluide obligatoire ; anglais de base pour la communication courante avec les opérations pan-canadienne
•Formation : Diplôme d'études supérieures en RH ou domaine connexe.
•Personnalité : "Drive" naturel, excellent sens de l'organisation et capacité à bâtir des relations de confiance avec une clientèle variée.

Sommaire
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*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.