Instrumentation technician Jobs in Iqaluit, NU

The City of Iqaluit is looking for an experienced Human Resources Specialist - Recruitment with exceptional Human Relations skills to join our team!

Title :                 Human Resources Specialist - Recruitment Department :      Human Resources Status :              Full-time permanent Salary :              $52.03 per hour (approximately $94,689.87 annually), 35 hour / week Settlement Allowance :       $22,378.25, per annum Union Status :    Excluded Closing Date :    OPEN UNTIL FILLED This employment opportunity is open to all applicants.

Under the direction of the Senior Executive Director of Operations and Protective Services, the Human Resources Specialist - Recruitment performs a range of HR generalist duties supporting our City staff and day-to-day HR operations.

The functional areas of responsibility consist of recruitment and onboarding; policies and procedures; labour / employee relations; regulatory compliance; general HR administration; and the implementation of various HR programs and services.

The Human Resources Specialist - Recruitment is expected to provide resolutions and consulting and the above areas in order to maximize the effectiveness and performance of the City’s staff while supporting the delivery of City services to the people of Iqaluit.

Required Education and Experience   A university or College degree with a major in Human Resources or a Labour Relations Business Degree combined with a professional designation (CHRP, CHRL and / or CHRE) or professional certification in progress Minimum 3 years direct work experience in HR required.

Professional work experience in a government or municipal setting and / or work experience in a unionized environment Demonstrated work knowledge of multiple human resource areas preferred with experience in leading the recruitment function.

Demonstrated ability to provide beneficial recommendations to solve HR related issues related to regulations, laws and policies.

Excellent understanding of labour relations and human rights issues Possess a broad knowledge of the theories, principles and practices in the human resources field.

Technical Skills   Computer literacy, including effective working skills of MS Word, Excel, PowerPoint and e-mail required.

Ability to adapt to and learn fast new software.

Professional work experience in a government or municipal setting and / or work experience in a unionized environment Excellent understanding of labour relations and human rights issues Must possess strong administrative and organizational skills Able to work efficiently as a part of a team as well as independently.

Excellent time management skills.

Proactive, highly organized and extremely detail oriented Strong problem identification and problem resolution skills.

Ability to interpret and implement organizational policies and procedures Motivated individual with proven initiative.

Excellent typing skills, including proper spelling and grammar.

Ability to use general office equipment.

Data analysis skills required.

Demonstrated knowledge of change management In-depth and authorities knowledge of collective agreements and terms and conditions of employment   Communication Skills   Able to communicate effectively, both orally and in written with individuals at all levels of the organization and the public Able to build and maintain lasting relationships with corporate departments, key external stakeholders.

Superior telephone manners and strong interpersonal skills.

Presentation skills required.

Professional appearance and manners.

Able to deal with people sensitively, tactfully, diplomatically, and professionally at all times.

Assets   Assets include the ability to speak Inuktitut An understanding of the local culture and experience living and working in a Northern community is an asset A valid driver’s license Equivalencies that include a combination of education and experience may be considered.

All relevant certifications are required at time of application.  The successful candidate would be required to submit a Criminal Record Check, as well as an acceptable Driver’s Abstract.  ᐃ ᖃᓗᖕᓂ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᕿᓂᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᕐᒥᒃ ᐊᔪᖖᒋᑦᑎᐊᖅᑐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑕᐅᓂᐊᖅᑐᒥᑦ ! ᑕᐃᒎᓯᖕᒐ :                        ᐃ ᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᖅ ᐱᓕᕆᕝᕕᒃ :                        ᐃ ᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᖃᓄᐃᓕᖕᒐᓂᖕᒐ :    ᐅ ᓪᓗᓕᒫᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᑮᓐᓇᐅᔾᔭᔅᓵᖕᒐᑦ :                 $52.03  ᐃ ᑲᕐᕋᒧᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒧᑦ , 35 ᐃ ᑲᕐᕋᖅ / ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᖅ ᓄᓇᓖᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᖕᒍᕙᑦᑐᑦ :         $22,378.25, ᐊ ᕐᕌᒍᒧᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᔫᓂᐊᓇ :       ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᐃᓚᒋᔭᐅᖖᒋᑦᑐᖅ ᒪᑐᕕᒃᓴᖕᒐ :           ᒪᑐᐃᖕᒐᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐃᓐᓄᒐᓱᖕᓂᖕᒐᓂ ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᒍᒪᔪᓕᒫᓄᑦ ᒪᑐᐃᖕᒐᔪᖅ .

• HRS) ᐱᓕᕆᐊᖃᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐊᔾᔨᒌᖖᒋᑦᑐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖕᒋᓐᓂᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᕐᓂᕐᒥᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖕᒋᓐᓂᑦ ᖃᐅᑕᒫᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᓂᖕᒋᓐᓂᑦ .
• CHRP, CHRL ᐊᒻᒪᓗ / ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ CHRE) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᒥᑦ ᐊ ᕐᕌᒍᓄᑦ ᐱᖕᒐᓱᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᑰᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᑦ .
• MS Word, Excel, PowerPoint ᐊᒻᒪᓗ ᐃᕐᖕᒌᓐᓈᖅᑕᐅᒃᑯᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᕐᓗᓂ .
• La Ville d’Iqaluit est à la recherche d’un spécialiste en ressources humaines d’expérience aux compétences exceptionnelles dans le domaine pour se joindre à son équipe.

Title :                 Spécialiste en ressources humaines Département  :   Ressources humaines Statut  :              Temps plein, permanent Salaire  :                        $52.03 par heure, 35 heures / semaine Règlement Allocation  :      22 378,25 $ par année Statut syndical  :           Exclu Date de clôture  :           JUSQU’À CE QUE LE POSTE SOIT POURVU Cette offre d’emploi est ouverte à tous.

Sous la direction du directeur général des opérations et des services de protection, le spécialiste des ressources humaines (SRH) réalise une série de tâches généralistes en RH pour soutenir le personnel municipal ainsi et les activités quotidiennes des RH.

Les domaines fonctionnels de responsabilité comprennent le recrutement et l’intégration; les politiques et procédures; les relations entre le travail et les employés; la conformité réglementaire; l’administration générale des RH; et la mise en œuvre de divers programmes et services de RH.

Le spécialiste des ressources humaines doit fournir des solutions et des services de consultation dans les domaines susmentionnés afin de maximiser l’efficacité et le rendement du personnel municipal tout en appuyant la prestation des services municipaux à la population d’Iqaluit.

Formation et expérience requises   Diplôme universitaire ou collégial avec une spécialisation en ressources humaines ou un diplôme en relations professionnelles combiné à un titre professionnel (CRHA , CHRL et / ou CHRE) ou une certification professionnelle en cours.

Minimum de 3 ans d’expérience de travail direct en RH requis.

Expérience de travail professionnelle dans un milieu gouvernemental ou municipal et / ou expérience de travail dans un milieu syndiqué.

Connaissance professionnelle avérée de plusieurs domaines relevant des ressources humaines, de préférence avec une expérience de direction en matière de recrutement.

Capacité éprouvée à formuler des recommandations utiles pour résoudre des problèmes de RH en matière de règlements, de lois et de politiques.

Excellente compréhension des questions relatives aux relations de travail et aux droits de la personne.

Vaste connaissance des théories, des principes et des pratiques relevant du domaine des ressources humaines.

Compétences techniques   Bonnes connaissances en informatique, dont des compétences pratiques efficaces avec MS Word, Excel, PowerPoint et les boîtes de courriel.

Capacité à s’adapter et à apprendre rapidement de nouveaux logiciels.

Expérience de travail professionnelle dans un milieu gouvernemental ou municipal et / ou expérience de travail dans un milieu syndiqué.

Excellente compréhension des questions relatives aux relations de travail et aux droits de la personne.

Solides compétences administratives et organisationnelles.

Capable de travailler efficacement au sein d’une équipe et de manière autonome.

Aptitudes à gérer son temps.

Personne proactive, hautement organisée et extrêmement soucieuse.

Excellentes aptitudes à déterminer les problèmes et à leur trouver des solutions.

Capacité à interpréter et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.

Personne motivée qui a fait preuve d’un esprit d’initiative.

Excellente maîtrise de la dactylographie, y compris de l’orthographe et de la grammaire.

Connaissance de l’équipement de bureau en général.

Compétences en matière d’analyse de données.

Connaissance avérée de la gestion du changement.

Connaissance approfondie des conventions collectives et des conditions d’emploi.

Compétences en communication   Capacité à communiquer efficacement, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation et avec le public.

Capacité à établir et à maintenir des relations durables avec les services municipaux et les principaux intervenants externes.

Excellentes aptitudes au téléphone et solides compétences interpersonnelles.

Compétences en matière de présentation.

Apparence et manières professionnelles.

Capacité à traiter les gens avec sensibilité, tact, diplomatie et professionnalisme en tout temps.

Actifs   Parler inuktitut constitue un atout.

Une compréhension de la culture locale et de l’expérience de vivre et de travailler dans une collectivité nordique est un atout.

Avoir un permis de conduire valide.

Des équivalences qui comprennent une combinaison d’études et d’expérience peuvent être envisagées.

Toutes les certifications pertinentes sont requises au moment de déposer votre candidature.

La personne retenue devra accepter de procéder à une vérification de son casier judiciaire et de son dossier de conduite d’un permis.    Powered by JazzHR