Immigration Jobs in Blainville, QC

Faisant partie de la plus grande entreprise de boulangerie au monde, Bimbo Canada est un chef de file de la production et de la distribution de pains emballés et de produits de boulangerie frais et de collations. Nous produisons et distribuons plus de 1 000 produits de 18 marques connues et appréciées des Canadiens, comme Dempster’s, Villaggio, POMMD, Bon MatinMD, Stonemill, Natural Bakery, TakisMD, Thomas, Little BitesMC, VachonMD, HostessMD et plus encore.

Œuvrant depuis plus de 110 ans, l’entreprise exploite 15 boulangeries et emploie quelque 4 000 collaborateurs au Canada. Bimbo Canada a pour objectif de créer de la valeur en demeurant à l’avant-garde de l’innovation en matière de fabrication et de service dans le domaine de la boulangerie grâce à l’amélioration et au perfectionnement continus de son réseau de chaîne d’approvisionnement tout en exerçant des activités auprès de grandes chaînes de supermarchés, de détaillants et d’entreprises de services alimentaires de partout au Canada.

Chez Bimbo Canada, nous sommes plus qu'une boulangerie - nous sommes une famille qui se consacre à la préparation de délicieux moments pour des millions de personnes. Nos convictions sont à la base de notre succès, et nous sommes à la recherche de gens qui partagent notre engagement envers l’excellence.

Résumé des fonctions :

Nous recherchons un Analyste principal, Rémunération, axé sur les détails et proactif pour diriger des programmes clés des ressources humaines, y compris la rémunération, la relocalisation, les missions internationales (fiscalité et immigration), et la gestion du programme de véhicules.

Ce rôle est essentiel pour la gestion des cycles de mérite (en collaboration avec la gestion de la performance), du Bonus Annuel de Performance, des Incitations à Long Terme, des Programmes de Véhicules Associés et du Benchmarking Organisationnel, y compris l’Analyse de Structure.

Pour la relocalisation et les missions internationales, l’Analyste principal en rémunération garantira des processus fluides, améliorant l’expérience des associés et soutenant une intégration harmonieuse au Canada.

Le titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Administrer et exécuter les programmes de rémunération, y compris les augmentations de mérite et les plans d’incitations à rémunération variable.
• Assurer l’alignement des structures salariales et des politiques de rémunération avec les objectifs de l’entreprise, les tendances du marché et les normes mondiales de GB.
• Diriger les enquêtes de marché pour établir des repères compétitifs, analyser les résultats pour valider les fourchettes salariales, les opportunités de rémunération variable et les classifications des emplois.
• Collaborer avec les RH et la finance pour aligner les plans de rémunération sur les contraintes budgétaires et les objectifs organisationnels.
• Préparer des rapports et des présentations pour la direction, résumant les tendances en matière de rémunération et les recommandations.
• Piloter des initiatives en matière d’équité salariale et de transparence pour garantir la conformité.
• Effectuer des audits réguliers pour maintenir l’exactitude des données et le respect des politiques et réglementations de l’entreprise.
• Gérer la relocalisation et les missions internationales, en équilibrant les normes canadiennes avec les politiques mondiales.
• Superviser les relations avec les prestataires de services, en coordonnant avec les consultants fiscaux, les prestataires de mobilité et les consultants en immigration.
• Gérer et améliorer le programme de véhicules associés, en identifiant les améliorations et les gains d’efficacité des politiques.
• Fournir un soutien expert pour les demandes liées à la rémunération, y compris les ajustements de marché, les promotions et les changements structurels.

Compétences requises :

Possibilités de croissance : Bimbo Canada s’engage à favoriser votre croissance personnelle et professionnelle. Nous offrons des possibilités de formation, de perfectionnement et d’avancement au sein de notre organisation à l’échelle nationale et internationale.

Innovation : Faites partie d’une entreprise qui innove constamment dans l’industrie alimentaire. Votre travail contribuera à créer des produits délicieux appréciés par des millions de personnes.

La façon de faire de Bimbo : Nous croyons en la dignité et la valeur particulières de l’être humain. Nous croyons qu’en tant que personnes, nous formons une seule communauté et nous croyons que cette communauté se concentre sur l’obtention de résultats. Nous y parvenons en faisant concurrence et en gagnant sur le marché en offrant une qualité supérieure dans tout ce que nous faisons. Nous sommes des travailleurs efficaces, c’est-à-dire d’être très, très bons dans ce que nous faisons, et nous agissons avec intégrité afin que notre entreprise puisse se surpasser et persévérer pendant très longtemps. C’est la façon de faire de Bimbo.

Bimbo Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui se consacre à la création d’un milieu de travail diversifié qui favorise la diversité, l’équité et l’appartenance au lieu de travail et encourage la candidature de toute personne compétente, de toutes les identités de genre, des représentants des minorités visibles, des autochtones et des personnes handicapées.

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