Human resources manager Jobs in Terrebonne, QC

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Human resources manager • terrebonne qc

Last updated: 2 hours ago

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Conseiller(ère) ressources humaines, acquisition de talent / Human Resources Advisor Talent Acq[...]

Échafauds PlusLaval, QC, Canada

Full-time

Rejoignez Echafauds Plus, acteur incontournable dans le secteur de l’échafaudage et de la clôture de chantier depuis 1990. Nous sommes un partenaire qui accompagne nos clients dans toutes les étapes...Show moreLast updated: 28 days ago

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Human Relations Officer

SeresproLaval, QC, Canada

Full-time +3

Join SERESPRO : Exceptional Opportunities, Competitive Salaries, and Unmatched Support!.At SERESPRO, we are proud to be the go-to partner for the most lucrative contracts in Quebec.Montreal, Laval, ...Show moreLast updated: 4 days ago

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HR Integration Manager

People CorporationLaval, QC, Canada

Full-time

We are seeking an HR Integration Manager to join our team in Toronto, Winnipeg, or Laval.We are in the people business, dedicated to helping Canadian companies and their valued employees.At People ...Show moreLast updated: 2 hours ago

Human Resources Coordinator

Bedard RessourcesLaval, Quebec, Laval

Permanent

Define and deploy HR strategies aligned with the organization’s business goals and directions.Advise management on strategic issues related to human capital and organizational development.Lead the ...Show moreLast updated: 1 day ago

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Information Systems Coordinator

Municipal Buyers GuideMascouche, Lanaudière, Canada

Full-time

The Information Systems (IS) Coordinator, under the direction of the Human Resources Manager, is responsible for assisting in the provision of an effective and reliable information system environme...Show moreLast updated: 1 day ago

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Assistant Manager

Première MoissonLaval, QC, Canada

Full-time +1

Are you looking for a new challenge as part of a dynamic team?.Première Moisson manufactures and sells bakery, patisserie and charcuterie products using an artisanal approach and wholesome ingredie...Show moreLast updated: 13 days ago

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Senior Consultant, Human Resources (6 months)

IntactLaval, QC, Canada

Temporary

Senior Consultant, Human Resources (6 months).Senior Consultant, Human Resources (6 months).We are seeking a Senior HR Consultant to support our Finance partners in a 6-month contract.You will serv...Show moreLast updated: 1 day ago

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Employee Listening & Engagement Specialist

KPMG CanadaTerrebonne, Lanaudière, Canada

Full-time

Employee Listening & Engagement Specialist.Employee Listening & Engagement Specialist.Employee Listening & Engagement Specialist. Be among the first 25 applicants.Employee Listening & Engagement Spe...Show moreLast updated: 1 day ago

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Talent Acquisition Advisor

Co-operatorsLaval, QC, Canada

Full-time +1

Temporary Full-Time (6 month contract).English is required, French is an asset.Additional Information : This / these role(s) is / are currently vacant. We are a leading Canadian financial services c...Show moreLast updated: 27 days ago

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Administration Manager

Mi'gmawei Mawiomi SecretariatG0C 2R0, QC, Canada

Full-time

Gesgapegiag, Gespeg or Listuguj.About the Mi'gmawei Mawio'mi Secretariat (MMS) : .The Mi'gmawei Mawio'mi Secretariat is the political and administrative body that supports the Mi'...Show moreLast updated: 30+ days ago

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Operations Manager

TechsoLaval, QC, Canada

Full-time

As an Operations Manager, you will be responsible for planning, organizing and supervising the daily activities of our operational team. You will play a key role in optimizing our processes and achi...Show moreLast updated: 1 day ago

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Crop Manager / Agronomist

Fed Manutech CanadaLaval, Quebec, Canada

Full-time +1

I'm Jérémy Dupeuble, Recruitment Consultant at FED ManuTech, specializing in technical, engineering and industrial talent acquisition. I'm currently recruiting a Crop Manager / Agronomist for a lead...Show moreLast updated: 14 days ago

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CFO (chief financial officer) - goods production, utilities, transportation and construction

E-mile Logistique IncLaval, QC, Canada

Full-time

CFO (Chief Financial Officer) - Goods Production, Utilities, Transportation, and Construction.CFO (Chief Financial Officer) - Goods Production, Utilities, Transportation, and Construction.Location : ...Show moreLast updated: 11 days ago

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Senior accounting technician - Payroll and human resources

Fed FinanceLaval, CA

Full-time

Founded in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions.Our consultants are all experts and speak your language.We are committed to su...Show moreLast updated: 21 days ago

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Bilingual (English / French) Sr. Plant HR Manager

MDA EdgeTerrebonne, Lanaudière, Canada

Full-time

Be among the first 25 applicants.Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.This range is provided by MDA Edge. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk ...Show moreLast updated: 1 day ago

Manufacturing Training and Skills Development Advisor

Groupe ParimaLaval, Quebec

Full-time

Quick Apply

Groupe PARIMA is a Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO), established in 1994.For over 25 years, we have developed expertise in the development and manufacturing of non-sterile...Show moreLast updated: 30+ days ago

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Human Resources Manager

Team RetreatsRosemère, Laurentides, Canada

Full-time

We're the team behind some of the most memorable corporate retreats out there.We handle everything from intimate leadership getaways to large-scale company retreats, always focusing on creating rea...Show moreLast updated: 1 day ago

Human Resources and Payroll Technician

Métro Inc.Laval, QC, CA

Permanent

Technicien •ne ressources humaines et paie.Nat - Ressources humaines (80069754).METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001). Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!.Rejoindre no...Show moreLast updated: 1 day ago

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Store Manager

Speculative ApplicationRepentigny, QC, Canada

Full-time +1

Première Moisson manufactures and sells bakery, patisserie and charcuterie products using an artisanal approach and wholesome ingredients. We employ over 1,200 people and have more than 20 bakeries ...Show moreLast updated: 30+ days ago

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Coordonnateur(trice) de projets RH

AdeccoLaval (administrative region), QC, Canada

Full-time +1

Be among the first 25 applicants.Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.This range is provided by Adecco. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk wi...Show moreLast updated: 5 days ago

Conseiller(ère) ressources humaines, acquisition de talent / Human Resources Advisor Talent Acq[...]

Échafauds PlusLaval, QC, Canada

28 days ago

Job type

Full-time

Job description

Vous êtes passionné par le recrutement et la recherche de talents ? Vous souhaitez faire une différence ?

Joignez-vous à notre équipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l’ Innovation , la Qualité , l’ Écoute du client , la Communication , le Respect , la Rigueur , l’ Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail !

Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
Recruter pour des postes variés.
Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
Entreprise en croissance.
Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
Événements d’entreprise.
Programme de bien-être.
Stationnement sur place.
Programme de pension de retraite avec contribution de l'employeur.
Terrasse extérieure pour manger l’été.
Vacances reliées au calendrier de la construction.

Sommaire

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines, acquisition de talent gère le cycle complet de la dotation du personnel pour divers postes, incluant l’intégration des nouveaux employés. Il sera également impliqué dans des projets connexes au recrutement.

Principales Exigences et Compétences

Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines. Toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera prise en compte.

Expérience : 5-8 ans en acquisition de talent pour des postes variés.

Expérience dans la chasse de tête et le sourcing;

Autonomie, rigueur, intégrité et discrétion;

Bonne gestion des priorités et capable de piloter plusieurs dossiers simultanément;

Langues parlées et écrites (niveau avancé) : Français et Anglais;

Connaissance des logiciels de la suite Office;

Bonne capacité d’adaptation;

Capacité à travailler en équipe;

Membre de l’ordre des CRHA (atout).

Responsabilités

Coordonner l’ensemble du processus de recrutement :

Analyse du besoin : Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en recrutement et créer des profils de postes ciblés.

Affichage de poste : Mettre à jour et créer des affichages de poste, puis les diffuser sur différentes plateformes selon le profil recherché.

Engagement candidat : Établir des relations solides avec les candidats potentiels en mettant en avant la culture de l’entreprise, les opportunités de croissance et les avantages proposés.

Sélection des candidatures : Évaluer les candidatures, coordonner les entrevues et analyser les compétences des candidats pour vérifier leur adéquation avec la culture et les besoins de l’entreprise.

Coaching : Former les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.

Communication : Assurer un suivi efficace auprès des gestionnaires pour fournir des réponses rapides aux candidats et maximiser leur engagement.

Offre d’emploi : Rédiger les contrats d’embauche et présenter les offres aux candidats.

Accueil et intégration : Coordonner l’orientation des nouveaux employés pour encourager l’appropriation des valeurs de l’entreprise tout en facilitant leur intégration à leurs nouvelles fonctions.

Partenariats et stages : Développer des partenariats avec différentes institutions d’enseignement et coordonner l’ensemble des programmes de stages.

Recherche proactive de talents qualifiés

Chasse de tête : Identifier et approcher proactivement des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.

Recherche candidats passifs : Mener une recherche continue pour identifier des candidats passifs hautement qualifiés.

Outils de sourcing : Utiliser des outils de sourcing avancés pour repérer des candidats répondant aux critères de l’entreprise.

Surveiller, analyser et ajuster la stratégie de recrutement

Vigie du marché de l’emploi : Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour maintenir une stratégie compétitive.

Analyse de performance : Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance du recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, etc.) et identifier des opportunités d'amélioration.

Ajustement tactique : Adapter la stratégie d'acquisition de talents en fonction des données du marché, des tendances actuelles et des indicateurs de performance pour maximiser l’efficacité.

Salons de l’emploi et partenariats : Participer à des salons d’emploi et nouer des partenariats avec des institutions pour élargir le bassin de candidats.

Rétroaction et optimisation : Recueillir les commentaires des candidats et des gestionnaires pour améliorer continuellement les processus de recrutement, et mettre en place des projets innovants visant l’optimisation des pratiques liées à la dotation.

Réaliser toutes autres tâches connexes au processus de recrutement.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Seules les candidatures retenues seront contactées.

J-18808-Ljbffr