Healthcare administration Jobs in Drummondville, QC

Vous avez de l'expérience en administration? Vous recherchez de la polyvalence au niveau des tâches? Nous avons le poste qu'il vous faut! Notre client, une entreprise en pleine expansion, est à la recherche d'un adjoint ou une adjointe administrative.

Poste: Adjointe administrative
Lieu: Drummondville
Salaire: 58 000$ - 70000$
Durée: Permanent
Horaires: 39h/semaine ;
Lundi au jeudi 8h à 17h
Vendredi 8h à 16h


Avantages
Le poste d'adjointe administrative vous offrira les conditions suivantes :

- 3 semaines de vacances ou plus selon expérience
- Journées mobiles
- Possibilité d'avancement
- Plus encore!

Responsabilités
L'adjoint administratif ou l'adjointe administrative sera appelé à effectuer les tâches suivantes:

- Saisie de données
- Soutien administratif du Vice Président
- Préparer et rédaction de divers documents
- Répondre aux appels et courriels
- Toutes autres tâches administratives connexes

Qualifications
L'adjoint ou l'adjointe administrative devra posséder les qualifications suivantes:

- 1 à 3 ans d'expérience en administration, entrée de données ou autre expériences pertinentes
- Connaissance en comptabilité (atout)
- Connaissance ERP (atout)

Sommaire
Adjoint ou adjointe administratif/ve

Vous souhaitez faire partie d'une belle entreprise ? Postulez dès maintenant et tenter votre chance!

Vous pouvez postuler en ligne ou transmettre votre candidature par courriel à admin628@randstad.ca.

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités d’emploi à Sherbrooke et dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Andy Schrijvers
Consultant en personnel
L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.