Gis analyst Jobs in Pointe-Claire, QC

Titre : Analyste comptable

Lieu de travail : Saint-Laurent

Salaire : 65-75K

Date de début : dès que possible

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant qu'analyste comptable ? Vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution ? Si c'est le cas, le poste d'analyste comptable à Saint-Laurent est idéal pour vous !

Avantages

Une entreprise bien établie

Équipe dynamique

Parking gratuit

Excellents avantages

Horaires de travail hybrides et flexibles

Possibilités de croissance et de développement

Responsabilités

Tenir, contrôler et rapprocher les comptes du GL, y compris, mais sans s'y limiter, la trésorerie, les rapprochements bancaires, les charges payées d'avance, les comptes débiteurs, les comptes créditeurs et les charges à payer.

Identifier les problèmes et les erreurs, enquêter sur les divergences

Effectuer les rapprochements bancaires.

Préparer et tenir à jour les remises / dépôts gouvernementaux, les comptes débiteurs, les dépenses, les comptes créditeurs et les transactions salariales.

Créer des dossiers, aider à l'établissement des budgets.

Effectuer la planification administrative et d'autres aspects du travail comptable

préparer les paiements aux fournisseurs pour approbation

Effectuer les processus de clôture de fin de mois et de fin de trimestre

Contribuer au développement de nouvelles idées et à l'amélioration des processus de travail.

Autres tâches connexes

Qualifications

BAC / DEC en comptabilité ou autre expérience équivalente

3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire

Expérience de travail avec D365 ou d'autres systèmes ERP (un atout)

Maîtrise d'Excel

Bilingue (un atout)

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à [email protected].

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.