Field application engineer Jobs in Montreal, QC

Ingénieur(e) Application, Chargé(e) de Projet Électrique

Formation : Baccalauréat en Génie Électrique, membre de l'OIQ.

Lieu : Brossard, Québec.

Salaire : 78K à 81K + bonus annuel de 10% garanti

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Électrique - Chargé(e) de Projet pour notre usine basée à Brossard. Le candidat idéal collaborera étroitement avec notre équipe d'ingénierie et devra être dynamique, recherchant une position éloignée de la routine et favorisant les interactions variées avec de multiples intervenants.

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Avantages

Avantages proposés pour le poste d'Ingénieur Application, Chargé de Projet Électrique à Brossard :

• Salaire : 78K à 81K + bonus annuel de 10% garanti

Avantages sociaux :

Fonds de pension : Contribution de 6 %.

Actions disponibles : Offre 50 / 50 par Schneider.

Assurances collectives : Santé, dentaire, invalidité.

Congés et progression salariale : Confirmés selon les pratiques de l’entreprise.

Responsabilités

Responsabilités pour le poste d'Ingénieur Application, Chargé de Projet Électrique à Brossard :

Qualifications

Qualifications

Les qualification requises pour appliquer sur le rôle de d'ingénieur application, chargé de projet électrique à Brossard :

Baccalauréat en génie électrique, avec un intérêt pour le programme IGEE.

Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec.

Bilinguisme requis (Français fonctionnel et Anglais technique).

Expérience pratique avec AutoCAD et MS Office.

Compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à résoudre des problèmes de manière efficace.

Connaissance des normes et codes applicables en distribution d'énergie.

Sommaire

Marie-Claude Royer

Gestionnaire Principale, Solutions Talent, Ingénierie & Conception

514.601.0177

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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