Directeur des ventes Jobs in Longueuil, QC

Directeur des ventes Construction

Salaire de base 140 000$ à 160 000$ + bonification + avantages

Territoire : Grand Montréal

Saisissez l'opportunité de devenir Directeur des ventes au sein d'une entreprise importante de l'industrie de la construction, reconnue pour son contexte à succès et sa stabilité. Nous recherchons un leader dont la solide expérience en vente B2B dans ce secteur d'activité est un gage de performance. Intégrez une culture qui valorise et investit activement dans le bien-être et le développement de ses talents.

Avantages

Les avantages pour ce rôle clé de Directeur des ventes, Grand Montréal, sont les suivants :

• Salaire de base entre 140 000 $ et 160 000 $.
• Programme de bonification pour récompenser l'atteinte des objectifs.
• Régime d'épargne-retraite (REER) pour planifier votre avenir financier avec contribution généreuse de l'employeur.
• Couverture complète d'assurances (santé, dentaire, etc.).
• Allocation mensuelle pour la voiture fournie pour couvrir les frais liés aux déplacements professionnels.
• Intégrer une entreprise prospère dans un contexte à succès.
• Forte culture organisationnelle misant sur l'investissement dans les employés et leur bien-être.
• Stabilité d'emploi significative.
• Procédures de travail claires et bien définies, facilitant l'exécution des tâches quotidiennes.

Responsabilités

Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des ventes :

Qualifications

Les requis pour ce rôle de Directeur des ventes :

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Nancy Martineau

Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion

438-340-8571

nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.linkedin.com / in / nancy-martineau /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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