Directeur artistique Jobs in Terrebonne, QC

Directeur de succursale Équipement de construction

Rive-nord de Montréal

Salaire global autour de 90 000$ + avantages

Mandaté par notre client, une excellente compagnie ayant le statut de chef de file dans son secteur, nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures potentielles disponibles pour combler une opportunité de directeur de succursale.

Pour ce poste, vous aurez sous votre responsabilité moins de 10 employés, vous devrez superviser les opérations, le service et l'inventaire de la succursale.

Avantages

Notre client vous offre, pour ce poste de Directeur de succursale, les avantages suivants :

• Salaire de base entre 70 000$ à 80 000$ + une bonification annuelle;
• Avantages sociaux très avantageux;
• Cellulaire et ordinateur fournis;
• Programme de REER avec contribution de l'employeur;
• Voiture fournie + carte essence;
• Environnement de travail agréable dans une succursale en pleine croissance année sur année.

La gestion est une de vos forces et vous êtes une personne axée sur les résultats, ce poste vous offrira la possibilité de mettre des stratégies en œuvre afin d’exceller dans votre rôle. De plus, vous serez soutenue par une équipe de gestionnaires d’expériences et une entreprise structurée.

Responsabilités

Plus précisément, vos principales responsabilités seront :

Qualifications

Pour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant de bonnes aptitudes d’apprentissage ou de l'expérience dans le domaine de la gestion d'équipe.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Nancy Martineau

Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion

438-340-8571

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.linkedin.com / in / nancy-martineau /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.