Coop%C3%A9ration internationale Jobs in Slave Lake, AB

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Coop%C3%A9ration internationale • slave lake ab

Last updated: 14 hours ago

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Directeur(trice) Rémunération Globale et Expérience Employé

EXFOalberta, ab, Canada

Full-time

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Représentant

GLK Goldalberta, AB, Canada

CA$50,000.00–CA$75,000.00 yearly

Full-time

OFFRE D'EMPLOI : Représentant sur la route - Acheteur de matériaux précieux et objets de collection • •Vous êtes passionné(e) par les matériaux précieux et les objets de collection rares ? Vous avez ...Show moreLast updated: 3 days ago

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Commis à l'expédition / réception

Vivaco groupe coopératifalberta, ab, Canada

Part-time

BMR | VIVACO groupe coopératif,.Un programme d’aide aux employés (PAE);.Une allocation sportive annuelle ($);.Des rabais employés et accès à diverses ententes corporatives;.Des possibilités de carr...Show moreLast updated: 14 hours ago

Pharmacy Student

Calgary Co-opAB, Canada

Calgary Co-op Pharmacies provide a highly professional environment, reflecting a deep commitment to the highest patient care standards. Our pharmacy program helps keep patients well-informed, comfor...Show moreLast updated: 30+ days ago

Directeur(trice) Rémunération Globale et Expérience Employé

EXFOalberta, ab, Canada

2 days ago

Job type

Full-time

Job description

EXFO développe des solutions logicielles et matérielles intelligentes qui permettent de tester, monitorer et analyser la performance des réseaux de télécommunications. Depuis 1985, nous sommes les conseillers de confiance des entreprises pour leurs déploiements de réseaux à fibre optique, 5G et infonuagiques. Nos clients – opérateurs de réseaux mobiles, centres de données à très grande échelle, fabricants d’émetteurs-récepteurs – sont des chefs de file mondiaux de leur industrie. Nous comptons sur une équipe en croissance présente dans plus de 25 pays, et nous sommes toujours ravis d’accueillir de nouveaux membres aux expertises et aux parcours divers. C’est ainsi que nous accomplissons notre mission : assurer que le monde connecté réponde aux attentes les plus élevées afin de relier les gens, les communautés et les entreprises.

Poste situé dans la ville de Québec

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Rémunération Globale et Expérience Employé pour succéder à notre collègue qui part à la retraite. Ce rôle clé consiste à concevoir, mettre en œuvre et optimiser nos stratégies de rémunération, de bien-être et de mobilité afin d’attirer et fidéliser les talents dans un marché hautement compétitif. Vous contribuerez à offrir une expérience employé exceptionnelle en développant des politiques innovantes, équitables et alignées sur la culture de l’entreprise.

Rémunération globale

Élaborer, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération globale, y compris la rémunération de base, les commissions, les primes, les incitatifs à long terme et la reconnaissance.
Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des structures salariales grâce à des analyses de marché et à des recommandations stratégiques.
Assurer la conformité aux lois et réglementations locales et internationales en matière de rémunération et d’équité salariale.
Conseiller la haute direction sur les tendances et meilleures pratiques en matière de rémunération.

Avantages sociaux et mieux-être

Définir et gérer les programmes d’avantages sociaux mondiaux, y compris les assurances collectives, les régimes de retraite et les initiatives de mieux-être.

Collaborer avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et maximiser la valeur des programmes pour les employés.

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de bien-être favorisant la santé physique, financière et mentale des employés.

Mobilité internationale

Gérer les politiques et processus de mobilité internationale pour assurer une relocalisation fluide et conforme aux exigences fiscales et légales.

Collaborer avec les RH, la finance et les partenaires externes pour faciliter les mutations internationales et les stratégies de rémunération associées.

Leadership et collaboration

Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH régionales et les leaders d’entreprise pour assurer l’intégration harmonieuse des politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

Participer aux initiatives RH stratégiques et à l’évolution des pratiques pour soutenir la croissance et l’engagement des employés.

Profil recherché

Expérience en rémunération globale, avantages sociaux, bien-être et mobilité internationale, incluant le Canada et les États-Unis.

Excellente maîtrise des stratégies de rémunération, des systèmes d’évaluation des postes et des régimes d’avantages sociaux.

Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations stratégiques.

Fortes compétences en gestion de projet et en leadership d’influence.

Aptitude à communiquer efficacement avec des parties prenantes de tous niveaux.

Connaissance des tendances émergentes en matière de bien-être au travail.

Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe.

Excellentes compétences en communication, tant en français qu’en anglais.

EXFO est un employeur garantissant l'égalité des chances.

La diversité est un atout qui fait la force d’EXFO depuis sa fondation, car elle nous enrichit.

Pour les postes situés au Québec, la langue de base exigée est le français. Cependant dans le contexte où le titulaire de ce poste évolue dans un environnement international et où les activités se déroulent majoritairement en anglais, nous favorisons le bilinguisme.