Comptable Jobs in Quebec, QC

Direction des ressources financières
Lieu de travail : Québec (Québec)

Domaine d'activité : OBNL / Secteur culturel

Type de poste : Temps plein, permanent, 4 jours ou 35 heures max

Échelle salariale : 90 000 $ à 120 000 $ par an

Vous êtes un·e professionnel·le chevronné·e du secteur de la finance et comptabilité à la recherche d'un projet porteur de sens au cœur du Québec? Notre équipe chez Randstad Professionnel recherche actuellement une Direction des ressources financières pour occuper un rôle stratégique et opérationnel au sein d'un organisme à but non lucratif emblématique du secteur culturel et patrimonial.

Dans ce poste de création clé, vous relèverez directement de la direction générale et agirez comme pilier transversal pour assurer la pérennité, la restructuration financière et la bonne gouvernance de projets majeurs de sauvegarde et de reconversion du patrimoine.



Avantages
Les avantages sont nombreux, les voici:
• Échelle salariale très compétitive située entre 90 000 $et 120 000$ selon l'expérience.
• Horaire de travail de 35 heures par semaine avec possibilité d'aménagement sur 4 jours.
• Formule de travail équilibrée avec journées de télétravail offertes.
• Stationnement payé par l'employeur sur place.
• Régime d'assurance collective complet pris en charge à 50 % par l'employeur (santé, dentaire, télémédecine, vision, invalidité).
• Banque annuelle de 13 jours fériés et chômés payés, incluant la période des fêtes.
• 5 jours de congé de maladie payés par année (monnayables le 31 décembre si non utilisés)
.• Politique de vacances généreuse avec reconnaissance de jusqu'à 50 % de vos années d'expérience antérieure.

Responsabilités
Les responsabilités rattachées au rôle de Direction des ressources financières-Poste Permanent sont:

• Concevoir, analyser et optimiser les budgets annuels, les projections de trésorerie, les modèles d'affaires et les tableaux de bord stratégiques en finance et comptabilité.
• Superviser l'ensemble du cycle comptable complet (comptes payables, recevables, paie) et veiller à la production exacte des états financiers.
• Assurer la conformité fiscale et réglementaire propre aux OBNL et aux organismes de bienfaisance enregistrés.
• Piloter la préparation des dossiers d'audit de fin d'année et assurer la coordination avec les vérificateurs externes.
• Monter les dossiers de demandes de subventions publiques, suivre les redditions de comptes et veiller au respect des exigences des bailleurs de fonds.
• Appliquer et suivre la politique de placements financiers de l'organisation.
• Harmoniser et implanter de nouveaux systèmes de gestion, de paie et de comptabilité pour moderniser les processus internes.
• Conseiller la direction générale et le conseil d'administration sur la gestion des risques et la planification financière à long terme.

Qualifications
Les exigences du rôle de Direction des ressources financières-Poste Permanent sont :
• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, finances ou administration des affaires.
• Minimum de 7 années d'expérience pertinente en gestion financière stratégique et opérationnelle.
• Expérience préalable au sein d'un OBNL, d'un organisme de bienfaisance ou dans le secteur culturel et patrimonial (un atout majeur).
• Connaissance approfondie des règles de financement public, des subventions et de la gestion budgétaire en finance et comptabilité.
• Parfaite maîtrise du français parlé et écrit.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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