Chef Jobs in Lacombe, AB

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Relevant du Chef, santé et de la sécurité, le conseiller principal en santé et sécurité, Centre de distribution est chargé de promouvoir et de diriger une culture de la sécurité axée sur l'engagement plutôt que sur la conformité.

En s'appuyant sur les données et les analyses pour orienter les stratégies de prévention et la prise de décision, le conseiller principal en santé et sécurité s'assure que RONA aborde de manière proactive les possibilités identifiées avec un processus ou une politique contribuant à une situation dangereuse afin d'atteindre notre objectif de zéro accident au sein du réseau de distribution.

Cela nécessite une coordination / collaboration étroite avec les diverses unités commerciales et fonctions au sein du réseau de distribution.

Votre Rôle

• Poste hybride
• Mener des enquêtes sur les accidents et les incidents en déterminant les causes profondes et intégrer des mesures préventives
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de santé et de sécurité pour répondre aux problèmes de santé et de sécurité.
• Consolider, analyser et fournir un résumé de toutes les statistiques sur les blessures et les maladies professionnelles, y compris les incidents évités de justesse, à l'équipe de gestion et au CSS sur une base mensuelle
• Fournir un soutien au personnel horaire et salarié en ayant une présence visible dans l'entrepôt, promouvoir les plans, les buts, les objectifs et les mesures de sécurité.
• S'engager à favoriser des relations positives avec le personnel pour obtenir l'engagement de tout le personnel du CD - Participer aux réunions mensuelles du CMSS.
• S'assurer que tous les tableaux de communication sur la santé et la sécurité sont maintenus et mis à jour pour répondre aux normes provinciales et à celles de l'entreprise.
• Participer aux réunions mensuelles du CSS.
• Identifier et informer la direction des problèmes de conformité, des risques pour la sécurité et des possibilités d'amélioration en effectuant des vérifications quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.
• Examiner régulièrement les programmes, les bulletins et les rapports et communiquer aux membres de l'équipe les problèmes et les changements relatifs à la sécurité des installations.
• Recueillir et analyser les données statistiques relatives au programme de santé et de sécurité du CDR
• Préparer divers rapports à l'appui de diverses initiatives en matière de santé et de sécurité
• Diriger les programmes existants de santé et de sécurité au travail, notamment les évaluations des risques, les inspections des lieux de travail et les programmes d'enquête sur les incidents.

Qualifications requises

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.