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Agricole Jobs in Carignan qc
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Directeur unité d'affaires - Agricole
EurofinsLongueuil, QC, Canada- Promoted
Technicien(ne) -Programme de paiements anticipés
L'Union des Producteurs Agricoles - UPALongueuil, QC, Canada- Promoted
Ouvrier de maintenance
Groupe RobitailleMont-Saint-Gregoire, QC, Canada- Promoted
Technicien ou technicienne agricole - niveau 1
Institut de recherche et de développement en agroenvironnementSaint-Bruno-de-Montarville, QC, CanadaExpert-conseil en production animale et végétale, Nutrinor agriculture
Nutrinor coopérativeSaint-Bruno ou Normandin, Canadacourtier assurance dommages des entreprises - Jusqu'a 85 000$ +
Drake InternationalLongueuil, QC, Canada- Promoted
Ingénieur automatisation
Vegpro International IncBrossard, QC, CanadaAgent(e) en assurance de dommages entreprises et agricoles (service à la clientèle)
PromutuelLa Prairie, Québec, .CAMécanique industrielle - agroalimentaire
Services de Personnel Saguenay Inc.St-Burno- Promoted
Agent(e) aux communications et à la vie syndicale
L'Union des producteurs agricolesLongueuil (Montérégie), QC, CAFiscaliste
Brodeur & Létourneau CPA S.E.N.C.R.L.Mont-Saint-Hilaire, QC, CAMécanicien(ne) de véhicules lourds
GFL EnvironmentalSt, Bruno, de, Montarville, QuebecOpérateur de bétonnière - St-Hubert
Demix Béton – Une société CRHSt-Hubert, QC, CADirecteur unité d'affaires - Agricole
Environex Eurofins Inc.Longueuil, QC, CAMécanicien machinerie lourde
Randstad CanadaChambly, Quebec, CAMécanicien
Groupe JLD Laguë - St-BrunoSt-Bruno, CanadaOuvrier.ère en production laitière - 99
Emploi agricoleChaudière-AppalachesManœuvre de chantier (Hors décret)- Bâtiment agricole
Groupe Mario CôtéLes Hauteurs, Canada- Promoted
Production Planner
GoodLeaf FarmsLongueuil, Quebec, CanadaAgent(e) de projet, restauration des milieux naturels
Nature-Action QuébecBeloeil, CanadaDirecteur unité d'affaires - Agricole
EurofinsLongueuil, QC, Canada- Full-time
Eurofins EnvironeX : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d’essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros répartis dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.
Le Directeur d’unité d’affaires- Agricole dirige l’ensemble des opérations de son unité d’affaires, incluant le contrôle des budgets, le maintien des normes de sécurité, de qualité et d’accréditation. Le titulaire de ce poste fournira des solutions aux besoins techniques de nos clients tout en atteignant ou en dépassant les objectifs de vente, de rentabilité, de qualité et de délai d’exécution. En usant de son grand sens de la communication et de la collaboration, il exerce les contrôles nécessaires à la réalisation des objectifs organisationnels. Il doit assurer la planification, la performance, l’organisation, le contrôle des activités, des ressources humaines et des projets d’amélioration des laboratoires sous son contrôle. Il veille à ce que les attentes des clients soient satisfaites en fournissant des analyses de haute qualité dans des délais qui dépassent les normes du marché.
Vos responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des plans et des objectifs en conformité avec les plans stratégiques de l’organisation afin d’assurer la performance, l’optimisation, la flexibilité et les compétences des équipes sous sa responsabilité ;
- Participer à la conception et à la réalisation de plans d’affaires visant le développement du marché auprès des entreprises agricoles ;
- Établir et développer des liens de confiance avec les clients et auprès des différents intervenants du secteur agricole ;
- Participer à l’élaboration de stratégies de marketing. Créer et réviser la documentation pour la commercialisation de nouvelles méthodes et des capacités des instruments auprès des clients ;
- Gérer tous les coûts des opérations, participer à l’élaboration des budgets et s’assurer du respect de celui-ci ;
- Assumer la responsabilité des opérations du laboratoire, y compris la direction des employés, le contrôle des processus, l’amélioration continue de la qualité et l’innovation par le biais des technologies de l’information ;
- Veiller à ce que toutes les procédures réglementaires relatives à l’analyse des échantillons soient correctement suivies ;
- Veiller à ce que toutes les activités techniques du personnel soient
- Participer à l’élaboration du plan de développement annuel des services analytiques des départements ainsi qu’assurer une veille réglementaire et technologique ;
- Veiller à l’efficience du fonctionnement de ses équipes, tout en respectant les normes de qualité exigées par les différentes agences d’accréditation et les réglementations santé et sécurité ;
- Mettre en place des indicateurs de mesure de performance (KPI) pour suivre et évaluer la performance des résultats financiers et de l’efficacité des processus
- Résoudre les écarts opérationnels et implanter des plans d’amélioration, en lien avec les indicateurs de performance et de qualité surveillant la conformité des processus ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la direction afin d’assurer la satisfaction de notre clientèle et de répondre aux besoins contractuels ;
- Respecter toutes les directives et procédures de l’entreprise en rapport avec les tâches assignées ;
- Respecter et promouvoir toutes les réglementations pertinentes en matière de santé, de sécurité et d’environnement ;
- Mettre en place une culture LEAN basée sur l’amélioration des processus afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle des départements sous sa responsabilité ;
- Gérer les initiatives d’amélioration continue et de changement organisationnel au sein des départements sous sa responsabilité ;
- Préparer et présenter à la haute direction des rapports de rendement et mettre en œuvre les plans d’action requis ;
- Veiller à ce que son équipe travaille de concert avec le département des ressources humaines pour les processus en lien avec le recrutement, l’évaluation de performance, la formation, la gestion des politiques et la mobilisation des employés ;
- Développer, coacher, motiver et stimuler les gestionnaires afin d’atteindre et dépasser les objectifs fixés, et ce, en fonction des valeurs et culture d’entreprise ;
- Planifier le développement des talents internes afin d’assurer une relève ;
- Vérifier que les politiques et procédures de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines soient appliquées correctement ;
- Représenter la haute direction auprès des départements sous sa responsabilité ;
- Procéder à l’évaluation annuelle des performances du personnel placé sous sa responsabilité directe. Coordonner et examiner les évaluations annuelles des autres membres du personnel de laboratoire ;
- Traiter les questions relatives aux relations avec les employés conformément aux lignes directrices de l’entreprise et avec le soutien des ressources humaines ;
- Coordonner l’interaction entre les différents services du laboratoire ;
- Communiquer clairement avec les employés afin de maintenir l’engagement et la mobilisation ;
- Ces tâches n’ont aucun caractère limitatif et seront susceptibles d’évoluer en fonction des impératifs des besoins d’affaires.
Ce que nous offrons :
Profil professionnel :
Compétences comportementales :
Résultats attendus :