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Chef d’équipe / team lead en acquisition de talents | Ressources humaines

Qui sommes‑nous?

Regroupant plus de 500 professionnels dans nos bureaux à travers le Canada, GCM Consultants est un leader en industrie lourde depuis plus de 30 ans. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux projets nous permettant de repousser les limites de la créativité. Nos services de génie‑conseil sont bâtis sur la confiance de nos clients envers la qualité de notre travail.

Dans le cadre de votre travail, vous devrez :

• Superviser et / ou réaliser la conception de structures d’acier et en béton, principalement en industrie lourde, mais également pour des bâtiments.
• Fournir l’encadrement technique pour les ingénieurs juniors / intermédiaires.
• Proposer des solutions pour résoudre des problèmes et s’assurer de leur mise en place.
• Avoir une approche pratique et se soucier de la constructibilité des solutions techniques proposées.
• Participer à la définition des projets et élaborer des concepts en collaboration avec le client et les autres disciplines.
• Participer à des revues de conception.
• Avoir des capacités démontrées à converger rapidement en résolution de problèmes.
• Préparer des estimations de coûts de projet.
• Assurer la qualité globale de l’ensemble des livrables des employés sous sa supervision.
• Identifier les outils techniques à développer et participer à leur développement par le biais de plans de formation individualisés.
• Participer activement aux activités de marketing du département (fiches de projet).
• Préparer et évaluer les offres de services du département. Responsable de valider les offres de services de 50k$ et moins.
• Participer au processus de recrutement et d’embauche de son équipe.
• Coacher et donner de la rétroaction en continu aux employés sous sa supervision.
• Participer activement au développement des compétences des employés sous sa supervision par le biais de plans de développement individualisés.
• Distribuer les responsabilités en fonction des compétences des membres de son équipe.
• Effectuer le suivi de la performance de ses ressources (rencontre tripartite des employés).
• Contribuer de façon positive au climat de travail afin d’avoir des équipes mobilisées et inspirées.
• Encadrer le travail des employés sous sa supervision (ex. : plan de travail, indice de performance, alignement, etc.).
• Participer à l’affectation des ressources sur les projets.
• Occasionnellement : assurer l’intérim du Directeur de discipline d’un point de vue.
• S’assurer du respect des politiques et procédures de l’entreprise en tout temps.
• S’assurer de l’adhésion de son personnel à l’importance de la sécurité, la qualité des livrables et des valeurs de GCM.
• Connaître les processus internes et veiller à leur application.

Bureau d’attache disponible : Montréal

Qualifications :

#J-18808-Ljbffr