Journalier de production - alimentaire

Vous en avez assez d'être un simple numéro dans une grande usine ? Vous cherchez de la stabilité, une ambiance où l'on se serre les coudes et une trajectoire salariale claire et motivante ?

Petite entreprise familiale de 8 personnes, spécialisée dans la production de qualité, nous recherchons celui ou celle qui deviendra le bras droit de notre propriétaire et superviseur d'usine.

Avantages
Ambiance : Familiale, respectueuse et authentique.

Horaire de rêve : Lundi au vendredi, 9h à 17h (Flexible si vous préférez commencer plus tôt !).

Équilibre : Heures supplémentaires très rares.

Vacances : 2 à 3 semaines dès le départ, passant à 5 semaines en 2029.

Responsabilités
Préparation des recettes (pesée, mélanges, enfournage).

Emballage et contrôle de la qualité/salubrité.

Évolution progressive : planification de la production, gestion des courriels clients, réception et expédition.

Conduite occasionnelle du chariot élévateur (environ 3h/semaine – formation offerte au besoin).

Qualifications
Allumé et débrouillard : Vous voyez ce qui doit être fait sans qu'on vous le dise.

Forme physique : Capacité à travailler debout et à manipuler des charges (domaine alimentaire).

Communication : Excellent français (service client/courriels) ; l'anglais est un atout.

Informatique : Connaissances de base pour la gestion des commandes.

Attitude : Ponctuel, fiable et fier du travail bien fait.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.