Directeur.trice/Directeur.trice principal.e Qualité - Vigie

• Assister son chef d’équipe dans l’élaboration des systèmes de gestion de la qualité et au développement et maintien des procédures de travail efficaces.
• Assister son chef d’équipe dans l’identification des opportunités d’amélioration, de la mise en place des initiatives d’amélioration et du suivi des progrès réalisés.
• Assister son chef d’équipe dans l’établissement des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des processus de l’équipe, analyser les tendances et mettre en œuvre des actions correctives.
• Assister les responsables des dossiers et chefs d’équipe du département opération.
• Avoir une compréhension globale de la TPS/TVH et de la TVQ pour détecter les éventuels enjeux lors des vigies.
• Encadrer, former et réviser les personnes travaillant sur les mandats assignés.
• Effectuer les vigies de TPS/TVH et TVQ, les vigies ponctuelles et les vigies de fin d’année.
• Communiquer les points identifiés lors des vigies aux responsables des dossiers et aux chefs d’équipes du département opération, analyser les tendances et établir des actions correctives.
• Préparer le dossier de fin d’année pour l’établissement des états financier par l’équipe de la certification ou le comptable externe.
• Assister les chefs d’équipe dans les communications avec la clientèle relativement aux lois sociales et fiscales et aux normes comptables.
• Maintenir une bonne relation avec la clientèle en répondant à leurs demandes de façon efficace, en les accompagnant avec les enjeux identifiés qui sont liés de leur entreprise.
• Assister l’équipe de la certification ou le comptable externe en répondant à leurs questions sur le dossier de fin d’année.
• Faire un suivi des écritures de régularisations préparées par l’équipe de la certification ou le comptable externe.
• Préparer et réviser des feuillets T4 et Relevés 1 ainsi que des sommaires annuels et la déclaration des salaires aux différents organismes.
• Assurer une expérience client de qualité.

Savoir :

• Études pertinentes en comptabilité et/ou en fiscalité
• Titre comptable (CPA)

Savoir-faire :

• Au moins 7 années d’expérience générale en comptabilité, dont un minimum de 3-5 années dans un poste similaire (avec expérience multi client)
• Expérience en supervision ou en encadrement d’équipe (atout majeur)
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office : Word, Excel et Outlook.
• Excellente maîtrise de la comptabilité des PME.
• Gestion du personnel.
• Travail bien fait et précis.
• Excellent service à la clientèle.
• Capacité à détecter rapidement les erreurs et incohérences dans les dossiers.
• Bonne connaissance des logiciels : Quickbooks en ligne, Avantage, Odoo, Karbon ou l’équivalent
• Être bilingue parlé et écrit (un atout)

Savoir-être :

• Rigueur et efficacité
• Leadership mobilisateur et habiletés en supervision
• Sens de l’organisation et des priorités
• Travail d’équipe à proximité et à distance
• Transparence et intégrité
• Discrétion
• Attitude proactive, professionnelle et à l’écoute
• Imputabilité et sens accru des responsabilités
• Gestions multitâches et polyvalence
• Esprit critique et orienté solutions
• Habile communicateur, rassembleur et agent de changement
• Aisance à travailler sous pression

Indicateurs de performance :

• Respect des délais
• Satisfaction des clients, associés et collaborateurs
• Respect des budgets
• Rendement du département
• Rétention du personnel

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :

• Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année;
• Une allocation dépenses bien-être;
• Une plateforme de développement professionnel (DBFlix);
• Des congés d’études payés;
• Des primes références clients et talents;
• Remboursement des frais de scolarité en cours;
• Un horaire de travail flexible;
• Des assurances collectives complètes;
• Un code vestimentaire souple;
• Un programme de reconnaissance;
• Un environnement technologique;
• Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents;
• Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!