Conseiller(ère) - Analytique RH et rémunération

exo – Réseau de transport métropolitainMontréal, QC, Canada

Il y a 7 jours

Description de poste

Introduction

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo!

Sous la responsabilité de la Chef - Expérience employés, vous aurez la responsabilité de soutenir les activités courantes en matière de rémunération et de gestion des dossiers d’absences en plus de collaborer à une variété d’activités gérées par l’équipe Expérience employés : analyse de données RH, tableaux de bord, rôle-conseil, projets opérationnels, etc.

Responsabilités principales

Réaliser et collaborer aux activités en matière de rémunération dont : maintien et gestion de l’architecture de poste, positionnement individuel en respect de nos pratiques, révision salariale, enquêtes salariales, livrables du programme d’équité salariale, etc. ;
Collaborer et assurer le suivi et la prise en charge des dossiers d’absences (invalidité, CNESST) : suivi auprès des parties prenantes (employés, gestionnaires, assureur collectif et / ou CNESST), accompagnement lors d’un retour au travail, rédaction diverse, etc.) ;
Assurer la gouvernance des données, la mise en place et le maintien d’indicateurs et la préparation des tableaux de bord. Assurer un suivi de la masse salariale et des effectifs ;
Supporter les PARH dans les analyses et rapports nécessaires afin d’accompagner nos gestionnaires dans leur réflexion et prise de décisions ;
Assurer le rôle-conseil quant aux pratiques RH au sein de notre modèle de guichet unique en offrant un soutien direct aux employés et aux gestionnaires ;
Participer à des projets opérationnels : coordonner l’avancement des activités avec des parties prenantes, dégager des constats et identifier les enjeux et les risques, contribuer à la gestion des impacts humains ;
Identifier et proposer de nouvelles approches, processus et outils de travail (amélioration continue);
Fournir un soutien transversal aux collègues dans les activités opérationnelles courantes.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences normales du poste

Scolarité

Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent.

Expérience

Minimum de quatre (4) années d’expérience en RH avec de l’expérience pertinente et démontrée en rémunération et en gestion d’invalidité et lésions professionnelles ;

Expérience en gestion de la donnée et de l’approche analytique ;

Expériences en milieu syndiqué et non-syndiqué sont un atout ;

Membre CRHA est un atout.

Compétences et aptitudes

Démontrer un sens de l’organisation, une saine gestion des priorités, de la rigueur et un souci du détail ;

Être en mesure de travailler sur plusieurs dossiers en simultané ;

Être à l’écoute et faire preuve d’agilité, d’initiative, de curiosité et de créativité ;

Capacité à s’adapter, souplesse et polyvalence dans un environnement en changement ;

Forte capacité à travailler en équipe au sein d’une fonction multidisciplinaire ;

Démontrer des compétences analytiques ;

Démontrer des compétences en rédaction ;

Connaissances minimales en droit du travail et de l’emploi ;

Connaissances avancées des outils de la suite Office 365 (maîtrise avancée d’Excel);

Connaissances des systèmes intégrés (SAP | SIRH) (atout) ;

Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine

Lieu

Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4

Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.