Paie-Maître

Description de l'entreprise

Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années.

Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs où chaque personne peut s’épanouir. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, inventivité et générosité pour faire émerger des possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée de créateurs et créatrices de changement qui conçoivent des espaces respectueux de la planète pour les usagers et les communautés.

La diversité de notre équipe est une source de fierté. Peu importe l’origine ethnique, la culture, la religion, le statut autochtone, l’orientation sexuelle, les limitations physiques, l’identité de genre ou l’âge de nos collègues, nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif afin que chaque personne se sente respectée et valorisée.

Notre objectif principal : concevoir des espaces de vie et de possibilités qui ont un impact positif.

Description du poste

Tu es un·e expert·e senior en paie qui tire autant de satisfaction à livrer une paie impeccable qu’à réfléchir à la façon de la rendre plus simple, plus fluide et plus durable. À l’aise dans des environnements complexes, multi‑entités et multi‑réglementations, tu navigues avec assurance entre l’opérationnel et l’amélioration continue, toujours avec rigueur, jugement et souci du détail.

À la fois très impliqué·e dans l’exécution et attentif·ve à la solidité des processus, tu joues un rôle clé pour assurer l’exactitude, la conformité et l’évolution continue de la fonction paie au sein d’une organisation d’environ 400 employé·es. En collaboration avec les équipes internes, tu contribues à structurer une paie fiable, cohérente et alignée avec les standards élevés de Lemay.

Ce que vous accomplirez avec nous

• Prendre en charge le cycle complet de la paie pancanadienne (Québec, Ontario, Alberta) incluant un milieu syndiqué (4 employés) ;
• Participer au traitement de la paie pour New York ;
• Traiter les paies à l'aide de la plateforme ADP Workforcenow ;
• Répondre aux questions des employé·es concernant leur paie ;
• Veiller au respect des procédures internes et des politiques de la firme ;
• Valider, transférer et comptabiliser les feuilles de temps dans le système ;
• Valider les remises gouvernementales mensuelles ;
• Collaborer avec l’équipe Talent et culture sur les dossiers employés (embauches, départs, congés de maladie, réclamations à la CNESST, etc.) ;
• Préparer et vérifier les relevés T4 et W-2 ;
• Assurer la conformité des documents et des pratiques avec les législations fédérales et provinciales ;
• Contribuer activement à l’optimisation des processus de paie et du SIRH ADP Workforce Now ;
• Assurer la gestion de la boîte de courriels liée à la paie.

Qualifications

Ce qui vous démarquera pour ce rôle

• DEP ou DEC en comptabilité ou domaine connexe ;
• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Excellente connaissance de la législation et des meilleures pratiques en gestion de la paie ;
• Très bonne maîtrise d’Excel ;
• Rigueur, souci du détail, discrétion, autonomie, sens de l’organisation et respect des échéanciers ;
• Débrouillardise et capacité à mettre en œuvre des processus et des solutions dans constante évolution;
• Aisance et intérêt à travailler avec plusieurs systèmes et outils technologiques ;
• Accréditation de l’Association canadienne de la paie (un atout) ;
• Connaissance de la plateforme Workforce Now ADP (un atout) ;
• Expérience avec la paie CCQ et connaissance du logiciel CMEQ (un atout) ;
• Bilingue, anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, afin de desservir une clientèle à l’extérieur du Québec.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Rémunération concurrentielle ;
• Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) et enveloppe de 1 008 $ à placer selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) dès jour 1 ;
• Plateforme de télémédecine ;
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle;
• 3 à 4 semaines de vacances selon la séniorité du profil ;
• Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
• Politique de travail hybride ;
• Horaire flexible toute l’année ;
• Activités sociales tout au long de l’année ;
• Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay) ;
• Parcours d’intégration jumelé avec un·e collègue ;
• Gym dans certains bureaux ;
• Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.