Agent.e de promotion de la formation

RESPONSABILITÉS

• Organiser et participer à desactivités promotionnelles visant à inciter les employeurs et leurs salariés à s’inscrire à des cours de formation élaborés par la Commission de la construction du Québec ou à tout autre cours de formation reconnu par le Fonds de formation de l’industrie de la construction (FFIC) et offert par d’autres organismes.
  
• Conseiller et accompagner les employeurs dans les démarches visant le développement de cours de formation réalisés en entreprise destinés à répondre à des besoins plus précis.
  
• Participer à l’élaboration de différents moyens de communication visant à accroître la participation aux activités de formation (documents internes, externes, bulletins, plans de communication, etc.).
  
• Tenir informer l’équipe des relations du travail des besoins de formations soumis par les employeurs.
  

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou son équivalent dans une spécialité appropriée.
  
• Posséder une connaissance de l’industrie de la construction et de sa réglementation ainsi que des structures organisationnelles qui la composent en matière de formation professionnelle
  
• Disponible à voyager à travers le Québec et être présent dans les régions éloignées du Nord
  
• Véhicule et permis de conduire requis.
  
• La connaissance des communautés des Premières Nations et des Inuits, combinée à une compréhension des réalités sociales, culturelles et économiques propres au Nord, constitue un atout. La maîtrise de l’anglais et des langues officielles propres aux Premières Nations et au Inuits constitue un atout.
  
• Détient un diplôme universitaire (un atout)
  

HABILETÉS

• Excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit
  
• Facilité à établir des contacts avec les employeurs et tout autre intervenant de l’industrie de la construction
  
• Sens de l’autonomie et esprit d’initiative.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressée à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
  
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ!

AUDACE | EXCELLENCE | OUVERTURE | SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

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