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Comptable Comptes Recevables

Comptable Comptes Recevables

Groupe RPMontréal, Canada
Il y a plus de 30 jours
Salaire
60 000,00 $CA par an
Description de poste

Responsabilités

  • Soutenir le service à la clientèle et les clients dans leurs requêtes d’informations sur les comptes ;
  • Vérifier les comptes clients sous votre responsabilité concernant les déductions, les trop perçus et les notes de crédit ;
  • Maintenir à jour le journal des suivis ;
  • Faire le suivi afin de soutenir l’efficacité des réponses du service à la clientèle ; Créer des notes de crédit et de remboursement au besoin ;
  • Rentrer quotidiennement les paiements reçus des clients dans le système de comptes à recevoir ;
  • Rencontrer les délais pour la clôture des fins de mois incluant la fermeture des mois dans le système et la réconciliation bancaire.

Exigences

  • Diplôme ou certificat en comptabilité souhaité, ou combinaison de formation en comptabilité et / ou d’expérience pertinente ;
  • 5 ans d’expérience dans un poste lié à la comptabilité (réconciliation des comptes, encaissement, facturation, déductions) ;
  • Expérience au sein d’une grande organisation (atout) ;
  • Connaissance de la suite Microsoft office avec des notions intermédiaires d'Excel ;
  • Connaissance du SAP (atout) ;
  • Bilinguisme oral et écrit (clients, partenaires et / ou filiales américaines) ;
  • Excellentes qualités relationnelles ;
  • Proactivité ;
  • Sens de l'organisation ;
  • Bonnes compétences analytiques ;
  • Souplesse et adaptabilité.
  • Avantages

  • Emplacement stratégique ;
  • Travail en mode hybride ;
  • Heures flexibles ;
  • Environnement de travail moderne et spacieux ;
  • Rémunération concurrentielle ;
  • Régime de boni annuel ;
  • Plan d’assurances ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • REER avec participation de l’employeur ;
  • Programme de formation continue payé par l’employeur ;
  • Centre de la Petite Enfance sur place.Emplacement stratégique ;
  • Travail en mode hybride ;
  • Heures flexibles ;
  • Environnement de travail moderne et spacieux ;
  • Rémunération concurrentielle ;
  • Régime de boni annuel ;
  • Plan d’assurances ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • REER avec participation de l’employeur ;
  • Programme de formation continue payé par l’employeur ;
  • Centre de la Petite Enfance sur place.