Journalier en construction

Vous avez de l'expérience en construction, menuiserie, travailler avec des outils tel que perceuse, scie...

Nous avons plusieurs postes disponibles dans ce domaine si vous êtes prêt à vous relocaliser !

Les emplois se situent entre Trois-Rivière et la ville de Québec et avons également des emplois à Montréal et Rivières-Du-Loup selon votre flexibilité.

Voici les postes disponibles :

Journalier : 19.96$ plus prime de soir de 1.50$

Assembleur, opérateur de scie à couper : 21$ à 24.16$

Horaires disponibles : Jour et soir

Hébergement disponibles sur place à partir de 60$ par semaine selon l'emplacement.

Le talent doit posséder idéalement un véhicule.

Avantages

Voici les avantages au poste de journalier en construction et assembleur disponible à Québec, Lévis, Montréal et Rivières-Du-Loup au salaire entre 19.96$ à 24$ par heure de jour ou de soir :

• Entreprise en croissance
• Possibilité d'avancement
• Après 6 mois complètes payé à 50% par l'employeur
• Réer : RVER, pas de contribution
• Vacances 4 semaines de congé durant l'année construction et fêtes
• 2 jours de maladie selon les normes
• 125$ rembousé pour l'achat de bottes de sécurité par année

Responsabilités

En tant que journalier en construction et ou assembleur dans la ville de Québec, Lévis, Montréal et Rivières-Du-Loup au salaire entre 19.96$ à 24$ par heure de jour ou de soir , voici une les tâches que vous occuperez :

Qualifications

Voici les exigences pour le poste de journalier, assembleur dans le domaine de la construction dans un milieu manufacturier pour la ville de Québec, Lévis, Montréal ou Rivières-Du-Loup :

Sommaire

Ce poste vous intéresse ?

Posutlez directement sur notre site ou bien faites-nous parvenir votre cv à cette adresse :

Hamid.ait.fella@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.