Contrôleur(se)

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des finances, y compris la trésorerie, le budget, les achats, l'immobilier et les assurances ;
• Travailler en collaboration avec les administrateurs pour la planification à long terme et la gestion de la trésorerie ;
• Entretenir des relations avec les établissements financiers concernant les marges de crédit et la gestion des fonds ;
• Analyser et diriger les méthodes de détermination du prix de revient et d'autres rapports statistiques ;
• Superviser et produire le rapport annuel de la concession ;
• Évaluer régulièrement la situation financière et émettre des rapports financiers ;
• Assurer la gestion opérationnelle en soutenant les administrateurs, en suivant les contrats et en négociant avec les fournisseurs ;
• Gérer les ressources humaines en évaluant le personnel, en fournissant une formation, en motivant et en participant au processus d'embauche ;
• Assurer la conformité légale en respectant les règlements gouvernementaux et en établissant des provisions pour couvrir des passifs éventuels ;
• Gérer les assurances en entretenant des relations avec les assureurs, en établissant des contrats d'assurance et en traitant les réclamations ;
• S'engager à respecter la conformité légale et à exécuter d'autres tâches selon les besoins de la direction ;
• Maintenir de bonnes relations avec les assureurs en vue d'obtenir une couverture adéquate ;
• Traiter toutes réclamations d'assurance ou toute demande d'indemnité ;
• Procéder à la formation du personnel sous sa responsabilité et participer à l'embauche de son personnel en collaboration avec son supérieur ;
• Superviser les programmes d'avantages sociaux à l'intention des employés ;
• Gérer les politiques de rémunération et s'assurer qu'elles rencontrent les exigences de la Loi sur l'équité salariale ;
• Maintenir à jour les dossiers des employés de l'entreprise ;
• Rencontrer les directeurs et les superviseurs en vue de déterminer les besoins en formation, rédiger le plan global annuel et le calendrier de formation et en assurer le suivi ;
• Préparer les réunions du comité de formation et en rédiger les comptes-rendus ;
• S'informer des nouvelles tendances, méthodes et techniques dans le domaine de la formation ;
• Prendre en charge le dossier de la SST y compris les relations ;
• Assister aux réunions des directeurs, sur invitation.

Exigences

Avantages