Chargé de projet mécanique du bâtiment

Chargé de projet mécanique du bâtiment - Lévis - À partir de 90K

Vous souhaitez être responsable de la gestion de projets de construction de A à Z, incluant la planification, l'organisation, la coordination et la livraison, tout en veillant au respect des délais, du budget et de la qualité? Vous travaillerez en autonomie et serez la personne-ressource pour vos collègues et les membres de votre équipe!

Poste : Permanent temps plein

Horaire : 40h par semaine flexible , possibilité de terminé le vendredi midi + atlernance télétravail

Salaire : À partir de 90K Flexible selon expérience

Avantages

Voici la liste des nombreux avantages que te procure cette entreprise du domaine de la construction à Lévis dans ce rôle de chargé de projet mécanique du bâtiment :

• Salaire compétitif au dessu de la moyenne du marché;
• Bonus annuel ;
• Véhicule fournit;
• Horaire Flexible;
• 4 semaines de vacances en débutant l'emploi;
• Assurance collecive payé avec participation ( Dent , vue , salaire , vie , maladies graves);
• RPDB jusqu'a 5% participation employeur ;
• Club sociale et événements ;
• Participer à de projets variées et d'envergures;

Responsabilités

À titre de chargé de projet en mécanique de bâtiment pour cette entreprise du domaine de la construction à Lévis vous aurez à :

Qualifications

Ce qu'il te faut pour obtenir ce rôle de chargé de projet en mécanique du bâtiment :

Sommaire

Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la construction et que vous souhaitez rejoindre une équipe innovante et collaborative pour ce rôle de chargé de projets en mécanique du bâtiment pour cette entreprise de la construction à Lévis envoyez votre CV dès aujourd'hui à [email protected] en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.

Randstad Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.