Technicien(ne) en loisirs
Description de l’offre d’emploi :
Tu es créatif et tu aimes collaborer et travailler en équipe ?
Tu es organisé et tu as un sens de la planification développé ?
Joins-toi à notre équipe dynamique en tant que Technicien / technicienne d’intervention en loisir auprès d’une clientèle aînée.
Dans le contexte d’une RPA, le Technicien d’intervention en loisir agit comme un animateur du milieu de vie des résidents, résidentes.
Il conçoit une programmation d’activités adaptée à leurs intérêts et leurs capacités. Il peut aussi être appelé à agir en tant que personne-ressource auprès du personnel de soins concernant les profils d’habitudes de vie des résidents et les orienter vers des interventions adaptées en fonction des résultats recherchées.
Le mandat du Technicien d’intervention en loisir est d’organiser et d’animer, au besoin, des activités de groupe à caractère physique, ludique ou socioculturel qui favorisent le bien-être et le maintien des acquis des résidents.
Il partage également avec l’équipe ses observations sur le comportement et les attitudes des résidents et participe à l'analyse des besoins en matière de matériel, d’équipement ou d’aménagement des lieux.
Tâches principales (sous la supervision de la direction) :
- Participer à l’accueil du résident et à son intégration dans le milieu de vie
- Préparer le calendrier des activités, ateliers et événements et assurer, en collaboration, la diffusion de l’information auprès des personnes concernées
- Animer les activités, ateliers et événements ou superviser l’animation par des bénévoles
- Rechercher des fournisseurs de services spécialisés (ex. en musicothérapie, zoothérapie, mise en forme) et prendre entente avec eux
- Analyser et évaluer les résultats des différents programmes d’activités et apporter les corrections nécessaires
- Collaborer avec l’ensemble des autres professionnels en place, la personne hébergée, sa famille et ses proches aidants
- Entretenir avec les intervenants et organismes les relations nécessaires à l’exercice de ses fonctions
- Assurer la gestion matérielle, financière et administrative reliée à la réalisation des activités
- Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la direction générale
Avantages sociaux :
- RVER avec cotisation de l’employeur de 2 % (après 12 mois de service continu)
- Repas complets fournis (soupe, mets principal et dessert)
- Café et breuvages gratuits en tout temps
- Temps de repas rémunéré
- Vacances selon les normes du travail en vigueur
- Jusqu’à 40 heures de congés mobiles par année, monnayables si non utilisées (après 3 mois de service continu)
- Allocation de 80 $ / année pour l’achat d’uniformes ou de chaussures de travail
- Stationnement gratuit pour les employés
- Remboursement des frais de déplacement lorsque nécessaire à 0,50 $ / km
Formation :
- DEC en Techniques de gestion et d’intervention en loisir
- DEC ou AEC en Techniques d’éducation spécialisée (ou RAC)
- Ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente Compétences :
- Autonomie
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Créativité
- Sens des relations interpersonnelles
- Assiduité et ponctualité
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