Chargé(e) de projet, génie civil

Overview

Chargé(e) de projet, génie civil – General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques-Canada, Vall eyfield

GENERAL DYNAMICS produ it s de défense et Systèmes tactiques - Canada développe et fabrique des munitions et des propulsifs destinés aux forces militaires. La qualité de nos produits, l’innovation et notre haut niveau d’expertise technique contribuent à faire de notre entreprise un chef de file mondial. À Valleyfield, nous comptons environ 650 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous proposons un milieu de travail stimulant évoluant dans le respect de valeurs bien établies.

Responsabilités

• Planifie, organise et coordonne les activités pour la réalisation des projets (bâtiments, services et autres) et en fait le suivi (coût, échéancier, etc.) selon les procédures internes en vigueur;
• Effectue la conception détaillée, calculs, essais, mesures, croquis, plans, devis;
• Prépare les documents d’appels d’offre, analyse les soumissions et fait les recommandations en collaboration avec le bureau de projet;
• Après octroi des contrats, planifie la réalisation des travaux en fonction des horaires de production, des licences obtenues et des exigences du département de la santé et sécurité ou tout autre organisme ou département et s’assure d’obtenir tous les documents légaux (CSST, CCQ, permis municipaux, régie du bâtiment, etc.);
• Coordonne le chantier de construction en fonction de l’échéancier, du budget, des paiements et retenues de paiement et respect des garanties et s’assure de la qualité d’exécution et de la conformité des installations au contrat selon les procédures en vigueur;
• Coordonne et voit aux changements contractuels selon les demandes et besoins du client;
• Coordonne les activités des projets majeurs avec les personnes ressources à l’intérieur du département.

Exigences du poste

Avantages offerts : salaire compétitif; assurance collective complète, payée à 100 % par l’employeur; REER à 6 % avec contribution de l’employeur; minimum de 3 semaines de vacances en début de poste, selon l’expérience; 14 jours fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes; comité mieux-être et club social.

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