Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines

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Relevant de la Gestionnaire relations humaines, le Conseiller RH agira comme vrai partenaire d’affaires auprès des gestionnaires de deux sites syndiqués, avec un fort accent sur l’autonomie, la rigueur et l’excellence opérationnelle.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme :

Principales responsabilités :

RH (multisites)

• Superviser l'ensemble des activités administratives RH sur les deux sites, en veillant à la cohérence, à la précision et à la conformité.
• Gérer la présence, les congés, les demandes de vacances, les listes d'ancienneté, les affichages de postes et les mises à jour des dossiers des collaborateurs syndiqués et non syndiqués.
• Produire et maintenir une documentation complète et des rapports de qualité (direction, audits, etc.)

Soutien en environnement syndiqué

• Préparer la documentation pour les griefs, enquêtes, mesures correctives et arbitrages.
• Assurer le suivi rigoureux des délais, des échéanciers et de la qualité des dossiers
• Coordonner les réunions d'enquête, la prise de notes et l'organisation des documents.
• Appliquer la convention collective dans les opérations quotidiennes et escalader les questions d'interprétation appropriées.

Cycle de vie des employés et soutien sur site

• Exécuter les étapes de recrutement pour le personnel horaire : affichage, présélection, planification d'entrevues, coordination avec les superviseurs.
• Gérer l’intégration, les registres de formation, les probations et la documentation contractuelle
• Soutenir les processus de retour au travail et l'administration CNESST avec rigueur et précision.

Excellence opérationnelle et coordination

• Tenir à jour les calendriers, tableaux de bord et listes d’actions pour les deux sites
• Coordonner les réunions, diffuser les communications, entretenir les babillards et soutenir les initiatives de conformité.
• Garantir l’uniformité des politiques et procédures sur l’ensemble des sites

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe
• Minimum 4 à 6 ans d'expérience RH dans un environnement syndiqué (obligatoire)
• Expérience démontrée en gestion de griefs, enquêtes, mesures correctives et dossiers CNESST
• Expérience en gestion administrative RH dans un environnement multisites et idéalement, manufacturier (atout important)
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (notamment Excel, Word)
• Bilinguisme : français et anglais (parlé et écrit).
• Connaissance des systèmes RH (HRIS) et des outils de gestion documentaire
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome, à prioriser et à gérer plusieurs dossiers sur différents sites

Ce que l’entreprise peut vous offrir :

• Salaires concurrentiels
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Possibilités concrètes de développement : formations continues, remboursement des frais de scolarité, avancement national et international dans un groupe mondial
• Culture d’entreprise unique : milieu humain, intègre, respectueux de la dignité de chaque personne, axé sur l’excellence, la qualité supérieure et les résultats durables
• Faites partie d’une organisation qui nourrit les Canadiens depuis plus de 100 ans, tout en valorisant ses collaborateurs et en favorisant leur épanouissement professionnel

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.