Principales responsabilités
Fournir des conseils et des directives d’experts dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi, notamment :
- Les questions relatives aux droits de la personne.
- La protection des renseignements personnels est importante.
- L’interprétation des conventions collectives.
- L’interprétation des normes d’emploi.
- Autre solution de règlement des différends.
- Représenter Bell Canada et ses filiales dans le cadre de médiations, d’arbitrages et d’autres audiences.
Qualifications essentielles
Au moins trois ans d’expérience en cabinet privée ou à titre de conseiller juridique interne.Vaste expérience en droit du travail et de l’emploi, de préférence dans les milieux syndiqués et non syndiqués.Aptitudes novatrices pour le leadership et capacité reconnue de favoriser une approche d’équipe collaborative en matière de prise de décisions.Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles dans les domaines de la négociation, de la résolution de conflits, des litiges et du règlement des différends.Capacité à travailler de façon autonome sur plusieurs dossiers et à les hiérarchiser avec efficacité afin de respecter les échéances.Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite, ainsi que pour l’analyse.Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et sens de l’organisation.Bon esprit d’équipe et de collaboration avec des unités d’affaires multidisciplinaires dans un environnement dynamique en vue de résoudre différents types de problèmes juridiques.Motivation, créativité et orientation vers les résultats.Capacité à gérer des problèmes complexes avec professionnalisme, assurance et de façon proactive.Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.