POSTE DE DIRECTEUR( TRICE) GÉNÉRAL( E)

Le Club de golf de Napierville est à la recherche d'une personne pour occuper le poste deDirecteur(trice) Général(e) (le masculin sera utilisé pour alléger le texte). Il s'agit d'un club semiprivésitué sur la rive-sud de Montréal, fondé en 1975. Il offre un défi intéressant aux golfeurs. Leclub de golf de Napierville est un OBNL dirigé par un conseil d'administration. Description sommaireRelevant du Conseil d'Administration (CA), le Directeur Général (DG), est un gestionnaire dont lafonction est de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités reliées àl'administration, la promotion, la gestion et l'exploitation du Club, en vue d'assurer une efficacitéorganisationnelle et une rentabilité financière. VOLETS ET PRINCIPALES TÂCHESVolet Gestion et AdministrationRessources humaines- Voir à la gestion des ressources humaines (embauche du personnel, formation, répartition dutravail, élaboration des horaires, évaluation du rendement, gestion des conflits, santé etsécurité, etc.).Ressources financières, matérielles et opérationnelles Gérer professionnellement tous les éléments de l'administration du Club, y compris lescomités, l'approvisionnement et la programmation des événements.Préparer les analyses de rentabilité et recommander au CA des améliorations et innovationsappropriées.Voir à la gestion des ressources financières (préparation & planification des budgets, contrôledes coûts de fonctionnement, s'assurer que des états financiers soient sortis en temps voulus,rémunération du personnel, comptes payables et recevables, etc.).Voir à la gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc..S'assurer du maintien des contrôles financiers appropriés, surveiller et contrôler les dépenses de projets d'immobilisations.En collaboration avec le CA, surveiller le fonds de roulement et s'assurer que des inventairespériodiques soient effectués.Voir à l'entretien, la conservation et la protection de la durée de vie et la gestion desinstallations et bâtiments du Club.Gérer des projets (obtenir des soumissions, demander des permis, suivre la réalisation destravaux et en faire rapport au CA).Supporter les opérations de la boutique et de l'arrière-boutique. Volet MarketingFaire la promotion du Club en participant activement à élaborer des plans de marketing pouraccroître les revenus de l'entreprise.Prendre part à l'élaboration des prix et des stratégies de promotions des produits et services,et évaluer de façon continue la situation (résultats, concurrence, marché, tendances).Prendre la responsabilité du site web du Club en introduisant des idées innovatrices sur sondesign et son contenu pour s'assurer qu'il offre une source d'information à jour, attirante etmotivante pour les membres et les visiteurs du site.Être souvent visible au pavillon, aux aires de pratique, et consulter informellement lesmembres afin d'assurer la réalisation de hauts niveaux de service et d'entretien.S'assurer de la satisfaction de la clientèle. Volet Golf (aspect social et expérience golf)En collaboration avec le Surintendant du terrain, s'assurer que le terrain estentretenu et se développe conformément aux attentes du CA.Assurer la planification et la coordination de toutes les activités du Club (communication ducalendrier des activités, tournois, cliniques, démonstrations, gestion de la location de salle,etc.) et voir à la bonne marche du site en cours de saison.S'assurer de l'utilisation optimale de toutes les installations et voir à en maximiser larentabilité.Régler tout problème, pallier tout imprévu, traiter toute plainte de la clientèle dans un délairequis.S'assurer de la satisfaction de la clientèle à l'accueil, pendant et après sa consommation duproduit ou service.Collaborer à l'application et au développement des règlements de la pratique du golf(étiquette, tenue vestimentaire, etc.).CONDITIONS DE TRAVAILPoste de travail permanent à temps complet. Horaire de travail variable. Le Directeur Généralpeut être appelé en tout temps. Travail qui peut s'effectuer sous pression. Fonction impliquantsouvent de longues heures de travail et exigeant parfois de travailler les soirs, les fins de semaineet/ou les jours fériés. COMPÉTENCES, APTITUDES ET QUALIFICATIONSFormation en administration ou un domaine connexe depuis au moins 5 ansAptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestiondes conflits, délégation, etc.)Bonne connaissance du monde du golf, de la restauration, de l'organisation d'évènements, etdes besoins de la clientèleConnaissance des principes de gestion et des systèmes informatiques pertinents (Site web,suite Microsoft, GGGolf, Acomba, N.C. Retail).Connaissances dans la préparation et la gestion de budgetConnaissance de la réglementation, des normes du travail du Québec, des principes de baseen santé et sécurité au travail et des règles d'hygiène et de salubritéAptitudes pour la gestion, la vente, le marketing et la négociationAptitudes pour le service à la clientèle et la quête de processus de travail optimalTrès bon sens de la planification et de l'organisation du travailBonnes aptitudes pour le travail d'équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté,polyvalence, sens de l'initiative, sens de l'organisationBonne ouverture aux nouvelles technologies d'affaires et de communicationConnaissance du français et de l'anglais parlé et écritHabiletés pour la communication écrite et verbaleLeadership et capacité de prise de décisionsGrande tolérance au stress QUALITÉS PERSONNELLESCapacité à prendre des décisions judicieuses rapidementRigoureux, innovateur et méthodiqueSens de l'organisation, du leadership et d'initiativeTempérament dynamique, motivé, créatif et posséder des aptitudes pour agir avec tact etdiplomatieIntérêt pour la formation continueCapable de prendre la critique Veuillez faire parvenir votre CV à jboy50@live.caDescription poste directeur (trice) général(e) du ClubSalaire et conditions de travail à discuterDélai pour déposer votre candidature le 21 novembre 2025.